屡试不爽的爽：揭秘屡试成功的秘诀之道



屡试不爽的爽：揭秘屡试成功的秘诀之道

“螺旋桨”K线选股战法确实是一种经典的选股方法，但并不能保证次次买在主升浪。以下是对“螺旋桨”K线选股战法的详细解析：

一、螺旋桨K线形态概念

“螺旋桨”K线形态是指K线实体较短，上方和下方均有较长上下影线的小阴小阳线，形状类似飞机的螺旋桨。开盘价与收盘价相近，K线实体（可阳可阴）很小，但最高价与最低价拉得很开，因此上下影线都很长。

二、螺旋桨K线形态要点

与长十字线相比，螺旋桨中间是短小的实体，且转势信号更强烈。螺旋桨的出现通常是在下跌中，且下跌幅度要大，在股票下跌的中晚期出现更佳。跌幅越大，其报复性的反弹力度就越大，操作的成功概率也会越高。

三、螺旋桨K线操作策略

当行情大幅上涨后，出现螺旋桨K线，且随后几根K线在其下影线部位运行，那么头部就基本形成，后续下跌的可能性非常大，持多者应果断止损。如果随后的K线在螺旋桨K线的上影线部位运行，它有可能是上升途中的过渡形式，是一种上升中的中继形态，此时应持股观望。如果随后的行情以几个小阴、小阳线横向整理，投资者可结合5日均线的变化，再观察2至3天再作决定。

四、风险提示

虽然“螺旋桨”K线选股战法在股市中有一定的应用，但并不能保证次次都能准确买在主升浪。股市有风险，投资需谨慎。投资者在应用此方法时，应结合其他技术指标和市场情况综合分析，以提高投资决策的准确性。

综上所述，“螺旋桨”K线选股战法是一种值得学习和掌握的选股方法，但投资者在应用时应保持理性，结合多方面因素进行综合分析。

爽组词有哪些

爽字可以组成的词语包括但不限于以下这些：

屡试不爽：形容事物多次试验都表现出良好的效果。爽约：指未履行约定，失信于人。英姿飒爽：形容人精神焕发，威武帅气。爽身粉：一种让人感觉清凉舒爽的护肤用品。秋高气爽：形容秋天宜人的气候。爽健、神清气爽：都表达出身心的舒适和精神饱满。清爽、秀爽、报应不爽、爽快：体现直接、痛快的性格特质。舒爽、爽朗、豪爽：展现大方、开朗的个性。直爽：强调坦率不拐弯抹角。凉爽、金风送爽：指秋风带来的凉意。人逢喜事精神爽：表达快乐的心情使人精神焕发。毫发不爽、毫厘不爽：形容精准无误。高爽、天高气爽：形容开阔的天空和宜人的天气。和爽：有和谐舒畅之意。爽心悦目：形容景色或事物让人感到愉快。昧爽：可能是清晨的别称。干爽：指干燥舒适。

这些词语涵盖了爽字在汉语中的多种含义和用法。

什么是马歇尔·戈德史密斯

马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）是全球高级领导者教练领域的先驱与权威者,是美国最成功的企业明星教练之一，他不仅为全球卓越企业的高层领导者、CEO及其管理团队担任领导力教练，同时也是一位杰出的教育家和演说家，以及多部领导力著作和文献的作者。被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最伟大的思考者和商业领导者”，《福布斯》“五位最受尊重的执行教练”之一。和《华尔街日报》的“十大高级管理教育家”。 在美国《人力资源》杂志的评选中，他当选为“世界顶级人力资源咨询师”。 《经济学人》的"商业新纪元最可靠咨询师"之一。《快速公司》杂志则称他为卓越的高级管理教练。以及"Fast Company"的特邀专栏作家。他也是全球少数几位曾经为超过70名大型跨国公司 CEO及其管理团队提供培训与咨询的专家之一。

戈德史密斯博士著有18本书，其中《未来的领导者》为最畅销书，同时他也是彼得·德鲁克基金会的合作者之一，戈德史密斯博士在加州大学洛杉矶分校(UCLA)获得了博士学位，他获得美国加州大学博士学位，目前，他是达茅斯学院和密歇根大学教授，也是达特茅斯学院全球领导力研究中心主任,经营着自己的顾问公司，他所创办的咨询公司Marshall Goldsmith Partners是全球首家为大型企业高级执行官和管理者提供长期的、能被证明有效的教练项目的教练公司，通过他们的教练过程，组织任何层级的领导者都可 以因此获得行为方面积极的、可测量的变化，从而使他们的绩效以及对团队的影响力得到显著的提高。他每年从每个客户那里赚得的佣金通常超过25万美元。

戈德史密斯他在整个职业生涯中与70多位CEO进行过密切合作。福特汽车（Ford Motor）、葛兰素史克 （GlaxoSmithKline）、华盖创意（Getty Images）、美国心脏协会（the American Heart Association）、爱力根（Allergan）、赛斯纳（Cessna）等公司的高级管理人员都是戈德史密斯的忠实拥趸。

马歇尔·戈德史密斯的管理思想

戈德史密斯的领导力观点

大多数经理人都清楚他们该做什么，以及怎么做，可以更好地管理团队达成目的，问题是这总是停留在“知”的层次，没有落实到“行”。

企业的最大挑战不是不理解领导含义，而是无法将理解付诸实施。

关于发展领导力，人们认定一条铁律——“只要知道原理，就能付诸实践”。但事实上，是规律就会有例外，领导力也是如此。

倘若了解能等同于行动，那么知道合理饮食的人个个都该拥有健康体魄。问题是，许多美国人对于健康知识了若指掌，为什么体重较以前翻了一番？我住在加州，觉得州长施瓦辛格的一句话颇有道理：“看着我举哑铃不会让你长肌肉。”

企业往往会投入上百万的资金来拟定领导力发展项目，详细描绘理想的管理者形象。我审阅过近百份这样的项目企划，也参与过编写。大多数企划写得都颇有见地，虽然侧重点各不相同，一些重视价值，一些强调能力，但均提及真正的领导者要正直可靠，要专注于客户服务和产品质量，要善于慧眼识才和鼓励创新。 大多数公司都对领导者的职责有清晰理解，并能够明确表达出来。

领导力并不能依靠参加培训或听讲座得到提高，只有靠实际着手改变现状、整合自身团队付诸行动才能达到目的。

要帮助领导者在实际操作中改头换面极为困难，不是两三个星期就能做到的。其实我们只要仔细想想就不难发现，将来完全可能会比现在更忙更烦乱。我 们之所以迟迟未将我们所学的付诸实施，是因为我们下意识地在等一个合适的时机，但每人每天的生活都忙乱不堪，我们所期待的那个时机永远不可能到来。

先考虑当下您最想改变的是什么，马上付诸行动。要简单有序地施行，坚持不懈地推进！谨记“我了解了”和“我做了”之间的天壤之别。若有需要就尽快求助，不要觉得尴尬；如果无需帮助，那么最好就立即实行。

我对企业也有些建议：首先，同样谨记“了解”和“实行”之间的天壤之别；别给领导者过多的信息，他们的业务已够繁忙；不要把“简约”等同于“容 易”；不要指望靠培训、讲座或口号来获得实际的改变；不要以为几天的培训课程就能带来领导力的改善。企业需要时刻准备为领导者提供持续的推进、支持和鼓励 机制——这样做固然不容易，但是物有所值

戈德史密斯的成功秘诀在于简洁易懂。他不会教你什么成为好老板的密招，解决问题的窍门，晦涩难懂的方法或是获得专利的技术。他也没有移动奶酪或者溶化冰川等意义深远的比喻。

戈德史密斯最基本的观点就是良好的礼仪就是良好的管理。

戈德史密斯关于领导者不良习惯

戈德史密斯在《没有屡试不爽的方法》中主要讲述的是阻碍成功人士获得更多成功的不良习惯。作为史蒂芬·柯维所著《高效能人士的七个习惯》(Seven Habits of Highly Effective People)心照不宣的姊妹篇，他指出，智力与技能都不是造成有些人不断成功而另外一些人则停滞不前的原因所在，同时与一个人的能力、经验和培训也没有任何联系，起决定性作用的是应该是一个人的行为。简单地说，导致成功人士停滞不前的通常是他们自己也没有意识到的习惯性行为。同样的，成功人士也常常认为自己现在的行为模式今后仍然可以帮助自己获得更多的成功。他们既没有意识到自己过去尽管已经取得成功但也存在着行为缺陷，也不明白不论是在工作中还是生活中，自己的行为都正在阻碍着自己发挥最大的潜力。

戈德史密斯20条领导者的不良行为

1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。

2. 增加过多的价值：也 就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为，“成功人士很难做到耐心聆听其他人告诉他们一些自己已经知道的东西，即使听他们 也会事先声明‘你说的我都知道’或者‘我知道有种更好的方法’。”这种行为的缺陷在于，虽然可能对某个想法稍加完善，但却会导致其他人的积极性急剧下降。

3. 做出判断：“在讯问别人意见的时候不要做出判断……即使你提出问题并且对问题的回答表示赞同。”戈德史密斯建议“雇”个朋友，当你每次在不需要做出判断的时候做出判断就必须支付10美元的罚款。

4. 做出有害的评论：人有时候都会有些喜欢捉弄别人或者甚至是有些卑鄙，但当我们觉得有必要批评别人的时候，我们必须知道负面的评论可能会伤害工作关系。比起问‘这是真的吗’，可能问‘值得这样做吗’会更好。对于这个习惯，戈德史密斯也建议用罚款的方法来纠正。

5. 习惯以“不”，“但是”，或者“然而”作为开场白。几 乎所有的人都有这个习惯，而其中绝大多数人根本没有意识到自己有这个习惯。但戈德史密斯说，只要你留心观察，“你就会发现人们是如何利用这些字眼来获得或 者巩固自己的权威。你还会发现人们对这些字眼的抵触情绪有多么强烈，这种情绪可能是有意识的，也可能是无意识的，以及它们是如何让讨论陷入僵局而不是打开 局面。”这个习惯也可以通过罚款来自我更正。

6. 向别人炫耀自己的聪明：“这是另一个我们需要克服的坏习惯。”

7. 愤怒的时候发言：见第四条。

8. 喜欢否定别人，或者说“我来解释一下为什么那样做不行。”：戈德史密斯认为这种行为是“打着帮助的幌子对别人的观点进行真正彻头彻尾的否定。”

9. 保留信息：这点跟争夺权利有关。戈德史密斯认为即使最善良的人也在不停地发生这种行为。“有时候太忙了我们没有时间回复别人有价值的信息，有时候忘记叫某人参加会议或者讨论，有时候把任务分配给下属但又没有明确告诉他们该怎样完成任务，这些行为其实都是在故意地保留信息。”

10. 不认可他人：“这其实也是变相地保留信息。”

11. 获得不该得的荣誉：为帮助自己意识到这个问题，戈德史密斯建议列出在某一天之内我们获得的所有赞誉，然后再逐项检查，看看自己是否真的是值得这些赞誉。

12. 为自己找借口：包括直截了当地辩解（声称因为交通问题、秘书的过错等外部原因造成自己的失误）和巧妙的借口（自嘲地解释自己改不掉迟到的习惯，天生比较拖拖拉拉或者脾气暴躁，希望以此告诉别人，“我生来就是这样的”。）

13. 抱残守缺：“假如你的问题是接受过去，那么理解过去完全是可以的，但如果你的问题是想改变未来，那么理解过去可能无法解决你的问题。”戈德史密斯指出，我们常常固守着过去，因为这样就可以找借口逃避生活中出现的问题。

14. 喜欢谈爱好：这种做法会形成溜须拍马的风气，而对溜须拍马的行为加以肯定则会培养出虚伪的领导。

15. 拒绝表达遗憾：“一句‘对不起’可能让你多个朋友，甚至多个合作伙伴。”戈德史密斯教给客户的第一件事就是“向每个愿意帮助自己的合作伙伴道歉，而且是当面道歉。”

16. 不愿听他人的意见：这种行为的潜在含义就是，“我不在乎你”，“我听不懂你的话”，“你是错的”，“你真愚蠢”，或者“你是在浪费我的时间。” 17. 不愿表达感谢之情：“说句谢谢既不需要花钱也不需要考虑浪费资源，感激之情就像空气一样丰富。我们在接受别人谢意的同时却忘了表达自己的感谢。”戈德史密斯建议通过不停地向尽可能多的人说谢谢来更正这个习惯。

18. 惩罚送信的人：这种恶习结合了第10、11、19、4、16、17条的不良习惯，同时掺杂着强烈的愤怒情绪。

19. 推卸责任：“我们可以用这点来评判我们的上司，它所造成的影响就和足智多谋、勇气非凡等优良品质一样显著。”

20.过分宣扬“自我”：“把自己的缺点制造为优点”，因为这些缺点会反映出我们真实的自我——但是这将可能成为我们长期的行为改良之路上最难以逾越的障碍。

戈德史密斯还指出另一个严重的不良习惯：即太专注于目标，或者说太过于追求成功，以至于搞不清楚我们努力工作的原因以及生活中真正重要的东西是什么。

戈德史密斯的理论之所以成功不仅在于其简洁易懂，还因为他提出的建议非常清楚。他认为，正是因为行为阻碍了我们获得成功，所以我们可以通过改变行为来改变 未来。同样，将来获得成功的关键在于学会聆听他人对自己行为的评价。但最能帮助我们改变习惯的形式不是“对过去的反馈”而是“对将来的建议”。前者着眼的 是无法弥补的过去以及如何针对这些反馈来为自己辩解，后者强调的则是将来，是对今后我们有可能做出改变的事情提出有益的建设性意见。

归根到底，戈德史密斯的建议非常简洁明了：企业成功的秘诀在于与他人和谐地相处工作。也许有人觉得这好像是在批评幼儿园的小朋友，但事实确实如此。同样这也绝对应该成为最顶级的高级管理教育的内容。

戈德史密斯的观点并不是只适用于工作场合。正如他自己所言，家庭生活也是同样的道理。这些建议可以帮助构建家庭的和谐。毕竟，戈德史密斯可以以教授高管人 员如何避免打断他人以及如何表示谢意作为职业的原因正是，有如此之多的人从来不像孩子那样在家里学习这些技能。假如他们在家里就已经掌握这些技能，戈德史密斯可能已经成为无业游民。正因为如此，戈德史密斯撰写的领导力手册不仅适用于学习为人父母之道，同时也是维持美满婚姻的优秀指南。

马歇尔·戈德史密斯的主要著作

《领导顾问：世界最伟大领导顾问的实际经验》

《20个坏习惯把你从顶峰拉下来》(与马克·雷特(Mark·Reiter)合著)

《未来的领导者》最畅销书

《没有屡试不爽的方法：成功人士如何获得更大的成功》

《高效经理人教练方法和培养细节》(Coaching for Leadership)(劳伦斯·莱昂斯(Laurence Lyons) 阿利萨·弗里亚斯(Alyssa M. Freas) 合著)

《领导力是什么 》

《下一代的全球领导力》

《学习的历程》

《变革冠军》本书是21世纪前10年被引用最多、参考最多、使用最多的经管图书

屡试不爽是什么意思

今天给大家分享的成语是屡试不爽，这个成语意思是经过很多次试验都没有差错。从这里可以看出来这是一个褒义成语。

屡试不爽出自清·蒲松龄《聊斋志异·冷生》：“言未已，驴已蹶然伏道上，屡试不爽。”这就是成语“屡试不爽”的由来。

屡试不爽是一个联合式结构的成语，在句子中一般作谓语、宾语。

屡试不爽的近义词有屡试屡验、百灵百验等，其中屡试屡验意思是多次试验，都很灵验。 百灵百验意思是测算预测非常灵验。屡试不爽的反义词有屡战屡败、不堪一击等。

那我们怎么用屡试不爽这个成语来造句呢？每当父亲打他的时候，他也如法炮制，体罚每次都是见血即止，他屡试不爽。

如果用屡试不爽来成语接龙，则可以接：爽心悦目、 爽然自失、 爽心豁目、 爽然若失等。

好了，本期视频就到这里，以上就是成语屡试不爽的全部介绍，你学会了吗？

作文素材｜屡试不爽的人物事例

以下是一些屡试不爽的作文素材人物事例：

于敏：

简介：中国氢弹之父。事例：隐姓埋名28年，潜心研究氢弹技术，取得了重大突破。三次因工作过劳与死神擦肩而过，为祖国的国防事业奉献了一生。

黄旭华：

简介：中国核潜艇之父。事例：为了核潜艇的研制工作，保密30年，未曾见过父母与兄弟姐妹。父亲临终时不知其行踪，母亲等他归来时，已两鬓斑白。他坚信对国家的忠即是对父母最大的孝。

叶嘉莹：

简介：教育家，中国古典文学研究专家。事例：一生致力于将古诗词之美带给世人，90多岁仍坚持讲学，捐出巨额资金支持中华优秀传统文化研究。

吴孟超：

简介：中国肝胆外科之父。事例：医术高超，医德高尚。冬天查房时会先焐热听诊器，每次检查后都会帮助病人整理衣物。心系苍生，为造福人民而不懈努力。

钟南山：

简介：医之大者，最美逆行者。事例：面对疫情，不计报酬，不论生死，披挂上阵，奋战在抗疫一线，为世界带来心安。

孙家栋：

简介：中国卫星之父。事例：六十年如一日献身航天事业，设计并成功发射了中国第一颗人造地球卫星，成就无数。

张桂梅：

简介：改变山区女童命运的公益校长。事例：创办全免费女子高中，帮助1800余名贫困女孩圆了大学梦，以爱心与毅力照亮了她们的前路。

袁隆平：

简介：杂交水稻之父。事例：一生致力于让所有远离饥饿，用一粒种子改变了世界，为农业教育与科研奉献了一生。

这些人物的事例都充满了正能量和启发性，可以作为作文中的优秀素材，用于论证坚持、奉献、创新等主题。在作文中引用这些事例，可以丰富文章内容，提升文章的感染力和说服力。

屡试不爽的意思和用法

屡试不爽的意思是屡次试验都没有差错，其中“爽”指的是差错。以下是关于“屡试不爽”的用法分析：

用法： 正确用法：该成语用于描述某种方法或行为经过多次尝试后，每次都取得成功或达到预期效果，没有出现差错。例如，“这个食谱我屡试不爽，每次都能做出美味的蛋糕。” 错误用法：需要注意的是，有些人可能会误解“屡试不爽”的意思，将其理解为“屡次尝试都不成功”。这是错误的，因为“不爽”在这里是“没有差错”的意思，而非“不成功”。例如，错误例句“他一直想在这家报纸的主版上留几个铅字，可惜的是他水平不济，屡试不爽。”中的“屡试不爽”就被误用了。

使用场景： 该成语适用于描述那些经过多次实践验证，证明其有效性和可靠性的方法、策略或行为。 在文学作品中，也常用于形容某种技能或技巧的精湛和稳定，如金庸小说《笑傲江湖》中的例句：“可是只要一见尼姑，这一天就不用赌啦，赌甚么输甚么，当真屡试不爽。”

综上所述，“屡试不爽”是一个表示经过多次尝试后都没有出现差错的成语，用于形容某种方法或行为的稳定性和可靠性。在使用时，应注意避免望文生义，误解其意思。

“屡试不爽”是什么意思？

“屡试不爽”意指多次试验都没有出现差错或失误。以下是关于“屡试不爽”的详细解释：

含义：“屡试不爽”中的“爽”指的是差错或不成功的意思，而非通常理解的“失败”。整个成语用于形容某种方法或策略经过多次尝试后，都未出现失误或差错。

用法：这个词常用于强调某种方法或行为的可靠性和有效性。例如，某种复习方法如果经过多次使用都能带来稳定的考试佳绩，就可以说这种方法“屡试不爽”。

出处：“屡试不爽”最早出自清代蒲松龄的《聊斋志异·冷生》。

拼音：[lǚ shì bù shuǎng]

语法功能：在句子中，“屡试不爽”常常作为谓语或宾语使用，用于描述一种经过多次尝试都能得到理想结果的情境。

近义词：“屡试屡验”，表示多次尝试都能得到预期的效果。

反义词：“屡战屡败”，与“屡试不爽”形成鲜明对比，表示多次尝试都未能成功。