离休制度详解：退休生活新篇章

离退休是什么意思

离退休是指我国对于达到一定年龄或工作条件的劳动者实行的一种退出工作岗位并享受相应待遇的制度。离退休主要包括离休和退休两种情形。

1、离休：离休是指对于新中国成立前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄后，实行离职休养的制度。离休干部在离职后，仍然享受与在职时相同的待遇，包括工资、福利等，并且其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费也与在职干部相同。

2、退休：退休则是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人在符合一定条件后，离开工作岗位并享受退休待遇的制度。退休条件通常包括年龄和工作年限两个方面，如男性工人年满60周岁、女性工人年满50周岁，并且连续工龄满10年。退休后，劳动者将享受国家提供的退休金等社会保障待遇。

离退休是我国对于达到一定年龄或工作条件的劳动者实行的一种退出工作岗位并享受相应待遇的制度。离休主要针对新中国成立前参加革命工作的老干部，而退休则适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关的工人。离退休制度的实施，既保障了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。

离休干部的待遇包括政治待遇和生活待遇。政治待遇保障其政治地位和荣誉，参与政治活动的权利。生活待遇则涵盖养老金、医疗保障、住房保障及其他福利待遇，确保他们的基本生活需求得到满足。

《中华人民共和国公务员法》

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　《军队离休退休干部服务管理办法》

第一条　为了做好军队离休退休干部服务管理工作，根据《中华人民共和国退役军人保障法》和国家有关规定，制定本办法。

本办法所称军队离休退休干部，是指移交政府安置的由退役军人事务部门服务管理的中国人民解放军和中国人民武装警察部队离休退休干部（以下简称军休干部）。

离休和退休的区别有哪些

离休是指新中国成立前参加革命工作的老干部，在达到一定年龄后离开工作岗位，但仍保留原工资福利待遇的一种特殊养老形式。退休则是指达到法定退休年龄的职工，按照有关规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。两者在对象范围、办理条件、待遇标准以及适用时间等方面存在显著差异。

具体区别如下：

1.对象范围：离休对象主要是新中国成立前参加革命工作的老干部，而退休对象则包括所有企业职员，包括个体和灵活就业人员。

2.办理条件：离休条件相对宽松，只要满足离休年龄和参加工作时间即可；退休条件则更为严格，需要满足一定的年龄和工龄要求。

3.待遇标准：离休人员的待遇通常高于退休人员，享受基本工资福利待遇以及较高的政治待遇和生活待遇；退休人员则主要享受养老保险金和医疗保险等待遇。

4.适用时间：离休适用于在1949年10月1日中华人民共和国成立以前参加工作的老干部，而退休适用于在此时间之后参加工作的所有人员。

老干部离休的年龄为：中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、书记、副书记和省市自治区人民政府省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席及相当职务的干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；

中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民政府厅局长、副厅局长，地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满六十周岁；

其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁。身体不能坚持正常工作的，可提前离休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟。

退休制度则通过养老保险金和医疗保险等待遇，保障了普通职工在退休后的基本生活需求，确保其能够安享晚年。符合下列条件之一的职工，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

离休和退休制度的设立反映了中国社会保障政策的历史演变和社会公平原则。离休制度体现了对老一辈革命家的尊重和关怀，确保他们在离开工作岗位后仍能享有较高的生活待遇和政治待遇。这种制度不仅保障了他们的基本生活需求，还体现了国家对其历史贡献的认可和尊重。

退休制度则通过养老保险金和医疗保险等待遇，保障了普通职工在退休后的基本生活需求，确保其能够安享晚年。这两种制度的设立，既体现了对不同历史时期人群的关怀，也反映了国家在社会保障方面的不断完善和发展。

离休和退休制度的设立反映了中国社会保障政策的历史演变和社会公平原则。离休制度体现了对老一辈革命家的尊重和关怀，确保他们在离开工作岗位后仍能享有较高的生活待遇和政治待遇。这种制度不仅保障了他们的基本生活需求，还体现了国家对其历史贡献的认可和尊重。

退休制度则通过养老保险金和医疗保险等待遇，保障了普通职工在退休后的基本生活需求，确保其能够安享晚年。这两种制度的设立，既体现了对不同历史时期人群的关怀，也反映了国家在社会保障方面的不断完善和发展。

离休和退休的区别

离休和退休是两种不同的养老制度，针对不同人群，享有不同待遇。离休主要针对新中国成立前参加革命工作的老干部，享有较高的政治和生活待遇；退休则面向达到法定退休年龄和缴费年限的普通职工，待遇按照国家统一的退休政策执行。

一、适用对象的区别

1、离休：适用于新中国成立前参加革命工作的老干部。

2、退休：适用于达到法定退休年龄和缴费年限的普通职工。

二、待遇区别

1、离休：享受更优厚的政治和生活待遇，包括全额工资、全面医疗保障等。

2、退休：待遇按照国家统一的退休政策执行，包括基础养老金、医疗保险等。

一、离休制度的由来

离休制度是为了保障新中国成立前参加革命工作的老干部的晚年生活，体现了国家对他们的尊重和关怀。这些老干部为新中国的建立和发展做出了巨大贡献，他们经历了艰苦的战争岁月，为国家和人民的利益付出了巨大的牺牲。

二、退休制度的发展

退休制度是随着社会经济发展而逐步完善的社会保障制度。它旨在保障劳动者在达到一定年龄或工龄后，能够退出工作岗位，享受稳定的经济来源和社会保障。

一、政治待遇

1、离休干部：享有较高的政治待遇，例如参加重要会议、阅读内部文件等。

2、退休职工：一般不享有特殊的政治待遇。

二、经济待遇

1、离休干部：离休金按原工资全额发放，并享有各种补贴和福利。

2、退休职工：养老金根据缴费年限、缴费基数等因素计算，通常低于原工资水平。

三、医疗待遇

1、离休干部：享有更全面的医疗保障，医疗费用大部分由国家承担。

2、退休职工：享受基本医疗保险待遇，需自行承担部分医疗费用。

《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》第五条　干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）：第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。