社平工资解析：揭示社会平均工资的奥秘与影响



社平工资解析：揭示社会平均工资的奥秘与影响

2023年深圳市社平工资的发布，对个人有以下几方面的重要用途：

法律规定：

经济补偿标准：在劳动合同解除时，月平均工资是确定经济补偿的重要依据。对于非私营单位职工，如果其工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准可能是三倍工资。工伤赔偿和丧葬补助金：月平均工资也是计算工伤赔偿和丧葬补助金的关键依据。

税收政策：

经济补偿免税额度：个人因解雇获得的经济补偿，在一定额度内是免税的，这个免税额度就是基于当地上年度职工月平均工资来确定的。超出部分则需要按规定缴税。

住房公积金：

缴存基数上限：住房公积金的缴存基数上限与深圳市统计部门公布的在岗职工月平均工资密切相关。2023年的上限为43659元，这直接影响到员工的公积金缴存金额。

总结：深圳市2023年的社平工资数据对于个人薪酬待遇、劳动合同、税收、工伤保险和住房公积金等多个方面都具有重要影响，是了解和规划个人财务状况的重要参考。因此，务必关注官方发布的最新数据以获取最准确的信息。

你知道数字鸿沟吗？你知道它的表现是什么？产生什么影响？

在同一国家内部也存在着数字鸿沟。发达国家的国内分化表现在：（1）阶层差异。据调查，美国年收入7.5万美元的家庭87%拥有电脑，68%的家庭上网，而年收入低于1.5万美元的家庭中，只有7%有电脑，2%上网。（2）种族差异。美国黑人和西班牙裔的家庭的电脑拥有率和上网率要比白人和亚裔低60%左右，在美国网络高度普及的今天，仍有99.5%的非洲裔、98%的拉美裔不能使用因特网。（3）行业差异。美国信息技术业工人的平均年薪比其他私营部门工人工资高85%，1992年至1998年，信息产业工人与其他行业工人的年平均工资差距扩大了1万美元。（4）年龄差异。英国使用因特网的人口中有50%以上属于15~24岁群体，而这部分人口仅占全国人口的15%，超过64岁的人口中每25人中只有1人上网。（5）男女性别之间、城乡之间及不同教育背景人群的信息化差距也日益明显。影响：富国的先行优势 联合国秘书处公布的资料认为，通过信息技术和知识来创造价值的“新经济”是一种“富国现象”。少数发达国家特别是美国搭上了信息革命的头班车，在"知识权力"集中过程中，通过技术创新、产业重组和全球垄断获取“先行优势”，已经牢牢占据了信息革命和知识经济的至高点。 广大发展中国家尚处于工业化阶段，部分国家尚处于农业经济向工业经济转型时期，信息革命和知识经济的到来，使发展中国家肩负双重发展重任，部分国家不堪重负，已经被边缘化。 知识经济的出现，使信息（知识）和人才成为生产函数中极为重要的内生变量，这客观上弱化了发展中国家原有的普通劳动力、土地和资源优势，降低了发展中国家的国际竞争力和南南合作的潜力。知识和人才有其流动性和聚集效应，发展中国家知识创新体制落后、能力不足，而本国人才特别是高科技人才流失严重，遂在全球科技和人才竞争中处于下风。 信息技术和产业在发育初级需要高投入，背负重债和财政困难的发展中国家无力承担大规模的信息基础设施建设，而普通民众也无力支付高额教育和通讯费用，发展中国家在与信息秩序相关的规则制订过程中几无发言权和影响力。因此，越来越多的发展中国家和穷人被隔离在“数字鸿沟”另一边。南北国家“数字鸿沟”问题，是南北经济差距的产物，同时又加剧了这一差距，形成恶性循环。 美国国内分化成为社会问题 美国的贫富差距自1973年以来已经达到创纪录的水平，信息化进一步推动财富在信息技术所有者、企业家和金融家中的高速集聚，比尔·盖茨等网络巨子富可敌国，无缘或不能掌握网络技术的公民极易沦为赤贫或堕入社会底层?富者愈富、贫者愈贫的现实及趋势，使社会不满情绪上升，不稳定因素增多。 工作、学习和生活 位于鸿沟的更不幸运一方，就意味着更少的机会参与以信息为基础的新经济。在这种新经济中，更多的工作与计算机相关。这同时意味着获得较少的机会参与教育、培训、娱乐、购物和交流等可以在线得到的机会。 美国政府在其设立的"填平数字鸿沟"政府网站上指出了为所有美国人创造数字机会的重要意义：可获得计算机和互联网，并拥有使用这些技术的能力，对于充分地参与美国的经济、政治和社会生活来说，正变得越来越重要。 人们正在利用因特网，寻求商品和服务的最低价格；在家工作或者创业，利用远程教学获得新的技能，在健康方面基于更多的信息而作出更好的决定。 使用这些技术对于工作是越来越重要了，而在迅速增长的信息技术部门工作，更可获得几乎比其它部门高出80％的报酬。 创造性的运用技术，同样可以在教师教学和学生学习的方式上造成很大的区别。在一些课堂里，教师使用因特网以跟上本专业的最新进展，和他们的同事交流授课计划，更多的和家长沟通。学生们则可登录国会图书馆，下载历史事件的原始文件，可以通过互联网，利用过去只有天文学专家才能使用的望远镜，探索宇宙奥秘；并且可以投身于更多的"边做边学"活动。学生们同时还创造了基于互联网的可供其它学生利用的大量学习资源--例如有关濒危物种，声音的感知，美国法官制度探索等网站的建立等等。这些都正在改变我们的生活。 教育程度相对较低的贫困者因此有双重不利。他们无法及时获取可以改善自身处境的工作信息，无缘电子商务以及寻求最低价所带来的改善福利的良机。 互联网是让机会均等的新力量 经济学家埃瑟·戴森认为，互联网所带来的最大改变，是改变了权力的分配。工业革命以来的两个世纪里，人类追求的都是经济规模，比方说，大型工厂、大众媒体。而互联网的出现，开始让世界朝另一个方向发展。互联网是一种让机会均等的新力量。 也就是说，未来的差别将在于能不能把握机会。以往没有人或者很少人有机会，但是当人人都有机会时，就很容易看出，哪些人拥有必要的智商与自发的驱动力去善用这些机会。造成差别的不只是智商而已，还有个性和想象力。凡是把握机会采取行动的人，网络可以提供给他们更多的力量。所以，一个人生来有多少财富、来自哪一个国家等等，这些因素在未来将越来越不重要，一个人的个性特征，将成为他未来有没有优势的决定因素。 数字机遇 世界经济论坛组织（WEF）2000年报告《从全球数字鸿沟到全球数字机遇》认为，我们应该更好的将注意力集中于"全球数字机遇"上。这将更有利于开展那些发展中国家抓住机遇的行动，因为那是我们今天真正面临的一个前所未有的向全球数字发展的转换的机会。 技术进步，政策改革，在信息和通信技术领域的竞争，一起创造了一个所有国家都能从这场信息革命中获得好处的境况。技术、速度、力量和可用性正在以极快的速度增加，而费用却在降低；过去只有大的组织获得的能力现在可以被个人和小组织获得。这为所有发展中国家提供了前所未有的加快经济发展的机会。 例如：因特网和相关的技术与服务能极大地提高包括农业、制造业和服务部门在内的公司的生产力和竞争能力；能创造新的报酬优惠的工作机会，等等。而事实上，许多发展中国家的人们已经从这当中获得了好处。例如，小地方和个人企业家通过互联网向国内外销售当地的农产品和其他小商品。 但是，从实践上来看，除非发展中国家的政府，采取实质性的有利的措施，数字机遇不可能完全实现。首先，从教育和财政政策到电信管理，电子商务等等，新的国家战略以及财政倾向应该建立起来。同时，国际社会应该承担起支持者的重要角色。在提供技术，资本，商业专家，贸易利润，技术援助以及其他相关方面作出努力。

个人参保15、20、25、30年，养老金差距有多大？

养老金，曾经是“”围城”内人士的特权，如今成了每个人都可以享受的社会福利，然而，退休后才发现，原来养老金高低差距如此之大，为什么？

下面用最通俗的话儿给大家讲解三个问题：

1、揭开养老金计算公式的奥秘，让你不再迷茫2、测算参保15年、20年、25年、30年，养老金差多少？3、养老金并轨后，“围城”内依旧是居高不下的根源01、揭开养老金计算公式的奥秘，让你不再迷茫

养老保险从最初的只有国企职工或体制内的人才能享受，到如今自己没有工作，也可以参保缴费领养老金，是一个质的飞跃。而个人缴费的这一类人员，统称为灵活就业人员，比如临时工、农民工、小时工、钟点工、自由职业者、下岗职工等人群，养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。通过上述计算公式，我们可以发现，影响养老金高低的因素有三个，一个是退休时上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费比例、缴费年限。

第一个指标，退休时上年度在岗职工月平均工资与养老金正相关，比如说大连市2019年度社平工资是7962元，随着省级统筹工作推进，这个数字在全省内完全一样。

第二个指标，本人平均缴费比例，假如说缴费期间，一直按照100%比例缴费，这个数字为1，如果缴费期间有所调整，将取平均数。

第三个指标，缴费年限，也就是我们口中常说的工龄，不仅包含实际缴费年限，还包括视同缴费年限，对于灵活就业人员来说，只有前者。

个人账户纍计存储额，并非灵活就业人员缴费的全部数额，而是只有缴费的40%计入个人账户，剩下的60%进入的统筹账户。这也是众多灵活就业人员总感觉自己交社保不划算的根源所在，然而，统筹账户的钱才是社保基金的来源，也是稳定发放退休人员养老金的保障。

02、测算参保15年、20年、25年、30年，养老金差多少？

对于灵活就业人员来说，工作不稳定，尤其是疫情之下，经常处于失业自己交社保的状态，社保断断续续，究竟对养老金影响有多大呢？

下面我们用数据进行分析，假定大连老王从1993年开始缴纳社保，2023年才退休，大连2019年社平工资是7962元，假设按照500元/年的速度上涨，那么2022年的社平工资是9462元。

1）工龄15年，不同缴费档次，养老金差距有多大？

缴费15年，是灵活就业人员常见的缴费年限，因为上有老下有小的生活压力，让他们只能选择最低缴费年限，交满了自然也就终止了，养老金领多少呢？

参保15年，60%档次、100%档次、150%档次、200%档次、300档次下，养老金分别是1203元，1532元，1943元，2354元，3177元。相应的回本年限是20个月、26个月、30个月、33个月、37个月，从这个角度来分析，缴纳最低档次最划算，当然，养老金也仅满足最低生活需求。

（2）工龄20年，不同档次下，养老金差距多大

按照同样的计算方式，忽略个人账户利息不计的前提下，按照图中所示，参保20年，还是在2023年退休，养老金多少呢？养老金分别是1658元、2133元、2726元、3319元、4506元。回本需要的年限依次是30个月、39个月、46个月、50个月、56个月，依旧是最低档次回本最快，但是养老金依旧不算高。

（3）工龄25年，不同档次下，养老金差距有多大？

有人说为何从1993年开始数据分析，那是因为在此之前，大连市还没有建立个人账户制度，简单来说，这之前的工作年限为视同缴费。假如缴费25年，还是在同一时间退休，60%档次、100%档次、150%档次、200%档次、300档次下，养老金分别是2157元、2806元、3618元、4429元、6053元。回本需要的年限是43个月、55个月、63个月、69个月、79个月，依旧是最低档次回本最快，但是，如果真缴纳最高缴费档次的话，养老金还是能够保证生活质量的。

（4）30年工龄，不同缴费档次，养老金多少？

如上图所示，老王按照这5个档次养老金依次是2651元、3473元、4499元、5526元、7579元，回本需要的年限是50个月、63个月、73个月、8069个月、87个月，依旧是最低档次回本最快，但是，缴费比例越高，养老金越多，生活质量也能提高。