行测与职测深度解析：差异与特点全揭秘

职测和行测有啥区别

整体而言，职测和行测最明显的区别是：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目；事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟。各模块具体区别如下：

1、常识判断

行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强；而职测中的常识判断题目除了会考查这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核。

2、言语理解与表达

题目难易、题量基本逐渐趋同，公务员行测中言语理解与表达的考点相对全面，涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题、语句衔接题、语句排序题、下文推断题和逻辑填空等；而事业单位职测言语部分新问法较多，特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。

3、判断推理

无论是职测还是行测，常考题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。各模块题型虽然相同，但是事业单位的题目有其独特之处，侧重点不同。比如：图形以凌乱线条居多，考点较省考不常见；定义的题干常出现法律类的相关概念等。

4、数资

从试卷来说，行测考试一般使用一套试卷，数量10-15道，资料15-20道，共计25-35道题；职测却分为A、B、C、D、E五类，数量关系与资料分析在每一类中的占比不一，大约共15-20道。事业单位职测与公务员行测考试的知识点较为相似，题目难度也比较均衡。

收藏！行测和职测有什么不同？

行测是公务员考试的一部分，而职测则是事业单位的考试科目。

下面为大家详细解析了行测和职测的区别，以及申论和综应的差异，供大家参考。

行测和职测的区别

职业能力倾向测验（职测）和公务员考试中的行测科目相似，但又有自己的特点。根据不同的岗位，职测分为五类：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。题型主要包括常识判断、言语理解与表达（逻辑填空、片段阅读、语句表达）、判断推理（逻辑、图形、定义、类比、事件排序）、数量关系与资料分析。

公务员行测和事业单位职测都考查五大模块，考点范围相同，但也存在一些区别。

1、题量不同

与公务员的题量相比，事业单位的题量更少，大部分在100题左右。公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，事业单位题量更少且难度较低。

2、各模块存在细微差别

行测和职测相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，但具体考查内容不完全相同。

（1）言语理解与表达

公务员考试以逻辑填空和片段阅读为主，但事业单位还会考查语句表达模块，如句子排序、错别字、读音、病句、歧义句等，难度系数不高。

（2）判断推理

除了常规的图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理四个模块外，事业单位还会考查事件排序，根据给出的事件按照一定的逻辑进行排序。

(3)数量关系

数量关系的区别在于是否考查数字推理，大部分的公务员考试不考查数字推理，但在事业单位考试中考查几率较高。

3、难度不同

事业单位的难度低不仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，而事业单位中考查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度非常低。

行测和职测的考点存在细微差别，所以侧重复习的题型也不一样，只有用对力，才更容易取得高分。

建议大家首先关注大纲或者考试公告，对考试的情况有一定的了解。大纲或公告是最权威、最靠谱的。如果搜不到当年的考试大纲，搜去年或前年的也具有很大的参考价值。

申论和综应的区别

1、公务员申论

申论考试时间为150分钟，满分100分。题型一般分为五种：归纳概括题、对策建议题、综合分析题、贯彻执行题和大作文。主要考察考生的阅读理解能力、归纳概括能力、文字表达能力、解决问题能力和综合分析能力。

（1）归纳概括题型

归纳概括题相对申论其他题型而言，比较简单，答案大多数情况下可以从材料中直接摘抄。

（2）对策建议题型

这类题型主要考察考生发现问题与解决问题的能力。

（3）综合分析题型

相对于前面两种题型而言，综合分析题有一定的难度。

（4）贯彻执行题型

贯彻执行题型即公文写作，需要先注意格式的要求。

（5）大作文

申论的大作文为议论文，要求根据给定的题目或话题展开论证。

2、事业单位综应

综合应用能力多为主观性试题，该科目有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂。

公务员和事业单位考试虽有些不同，但考试内容有很多相似的地方，大家可以同时准备，在复习时注意有所侧重。

行测和职测有什么区别

事业单位联考考试内容为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，那么今天咱们就来一起了解一下公务员考试行测跟事业单位考试职测有什么区别。

一、考试时间

整体而言，公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目，而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。

二、题型的不同

关于职策理科：从数量关系来看，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量、资料在每一类中的占比不一。

具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。

总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机，知己知彼，才能决胜于考场

关于职策文科：省考行测统一考察五大板块，分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，事业单位教师类和医疗类多考察策略选择一个板块，事业单位职测教师类岗位和医疗类岗位具体考察内容上也稍有差异。

三、难易程度

一般来说，公务员考试的难度和题量(型)较难和较多。事业单位考试的难度和题量(型)较易和较少。在《行政职业能力测验》上，题型基本上相同，只不过是公务员的难度稍微大些，并且各部分的题目数量略有所不同。

行测与职测的区别有哪些？

《职测》区别有哪些？针对此问题特整理了以下内容请各位考生及时查看。

行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验指的是某些测试来下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。

《行政职业能力测验》是我们国家公务员和省公务员考试科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。以国家公务员行测考试和事业单位联考职测考试试卷分析来看，结合往年事业单位联考公告，对比一下行测和职测D类、职测E类，我们就不难发现他们的区别还是很大的，接下来从几个方面来分析行测和职测的异同。

从题型上看：题型题量我们不难发现，职测D、E类和行测都有一些相同的题型，但是也有明显不同的题型——策略选择，这一部分正是在行测中没有的，是考生们备考的重点。策略选择中，D类一般为教学、班级管理等相关问题的解决;E类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。另外，职测D类、E类将行测中的数量关系和资料分析合在一起称为数量分析。

常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。

职测和行测的区别

职测和行测的区别如下：

1、类别不同：职测是事业单位考试科目；行测是公务员考试科目。

2、考察范围不同：行测主要考察的是报考者对国情社情的了解程度以及综合管理的基本素质等，涉及的内容比较广泛，包括政治、经济、法律、历史、文化等多个方面；而职测的考察范围相对较小，主要集中在与职业相关的知识和技能上，例如职业能力倾向性测试等。

3、题量和难度不同：行测的题量相对较大，需要在120分钟内完成125道题目，难度也相对较高；而职测的题量相对较小，需要在90分钟内完成100道题目，难度相对较低，更加注重基层实务的考察。

4、考点和题型不同：行测对于参考公务员考试的考生而言，在同层级的岗位下，不论所报什么岗位，考察题型和内容都是一样的；而职测在事业单位中会以A、B、C、D、E分五类，每类的考察的题型和内容会有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但题量和考察的方向会有差异，体现了不同岗位自己独特的特点。例如，职测中的B类（人文社科类）在言语科目上会加入综合分析题，与国联考的篇章阅读比较接近。

职测和行测的区别大不大

职测和行测的区别不算特别大，但也有一些明显的差异。

相同点上，职测和行测的题型基本一致，都包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析这五大类。

不同点主要有以下几个方面：

考试性质和应用场合：行测主要是公务员考试的内容，而职测则多用于事业单位考试。

题量和考试时间：通常，行测的题量在120-135题之间，考试时间为120分钟。而职测的题量因地区而异，考试时间通常为90分钟。

内容侧重点：在常识判断部分，行测更侧重综合性常识，职测则可能根据不同岗位有个性化的考核。在言语理解与表达部分，两者题型差不多，但职测中逻辑填空的考察可能更多。在判断推理部分，职测中的图推题目创新性可能更强。资料分析和数量关系方面，两者题型相似，但职测的考察可能更加灵活。

总的来说，虽然职测和行测在题型上有很大的相似性，但在考试性质、题量、考试时间以及内容侧重点等方面都存在一些差异。因此，在备考时需要根据具体的考试科目和要求进行有针对性的准备。