劳务输出与吸纳：揭秘劳务市场的双向流动

国际劳务市场基本特征

国际劳务市场的基本特征主要体现在以下几个方面：

首先，当代国际劳务合作以平等互利为基石，基于主权国家间的自愿协作。这种合作的动力源自双方通过资源优化配置，如劳动力和资本的结合，以实现经济利益的最大化。与历史上的殖民主义劳动力流动不同，当代合作是劳动力自主选择的结果，无论是为了改善生活、提升技能，还是实现自我价值，都体现了合作的平等性。

其次，合作形式上，现代劳务合作以短期雇佣或提供临时劳动力为主。二战前，劳动力流动主要表现为移民定居，如美洲的黑奴和中国劳动力，而如今，随着世界经济变化和技术进步，移民政策更倾向于吸引专业人才，导致定居移民数量减少，短期劳务输出成为主流，如跨国公司带动下的全球人员流动，工作期限通常为2-3年。

最后，当代国际劳务合作具有多侧面、多层次的特点。历史上的流动主要局限于特定地区，而现代劳务市场涉及全球多国，人员流动方向多元化，既有输出也有输入，形成了高低层次的双向流动。这种全球化趋势有利于人才的优化配置，推动生产力发展，但也加剧了市场的竞争。

扩展资料

国际劳务市场是世界上从事劳务交易的场所。国际劳务市场是整个国际市场的重要组成部分，它对劳动力要素在国际间的流动起了非常重要的作用。

劳务贸易概述

劳务贸易，通常被称为Dienstleistungen，是一种国际间以非实物形式进行的有偿服务交易。这种贸易涉及到一个国家通过向国外提供劳务服务获取外汇，这被称为劳务输出（或出口），而接受国外劳动服务并为此支付外汇则称为劳务输入（或进口）。与货物贸易，即国家间实物商品的交换不同，劳务贸易涉及的是无形的商品，也就是软商品的交换。

从广义上讲，劳务贸易涵盖了“非要素”和“要素”劳务的双向流动。其中，“非要素”劳务贸易指的是劳动力并未发生实质性转移的交换，比如技术咨询、知识产权转让等。而“要素”劳务贸易则特指那些伴随着人员跨国流动的劳动服务，如专业人才的派遣、技能培训等。

因此，劳务贸易不仅包括了简单的服务交易，也涵盖了更为复杂的劳动力流动和技能转移，是国际经济活动中不可或缺的一部分。它与货物贸易共同构成了全球经济的多元化交流与合作。

什么是人才市场?

人才市场，亦称作劳动力市场、劳动市常、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。人才市场是指人才进行流动和交流的场所，同时也是人才流动和就业的中介环节。它是劳动力市场的重要组成部分，是人才开发和招聘的场所。

人才交流服务中心的职能包括：

1. 贯彻实施国家关于人才智力交流的政策和法规，引导供求双方通过“平等竞争、双向选择”的方式，开展多渠道、多层次、多形式的人才智力交流。

2. 了解掌握全市专业技术干部队伍的现状，负责对用非所学、用非所长和使用不当的专业技术干部提出调整意见，并研究相关政策，以促进人才的合理流动。

3. 广开人才智力信息渠道，为用人单位提供人才智力信息，负责专业人才智力引进工作。

4. 充分发挥人才市场的作用，为流动人员和用人单位提供“双向选择”的场所，并为之提供服务。

5. 根据相关政策和规定，负责处理人才流动争议的调整和仲裁。

6. 协助有关部门和单位开展国际间的人才劳务引进及输出。

7. 负责提供以人事档案管理和人事业务全方位服务为主要内容的人事代理工作。