科员级别解析：了解国家公务员最低级别



科员是什么级别

科员级别是较低的职务级别，通常属于国家公务员体系中的基层工作人员。

科员是各级政府部门和机构中相对基层的公务员职位，其主要工作职责包括完成日常工作任务、服务群众等。在不同的组织部门中，科员的职责有所不同，但都承担着一定的工作责任和任务。他们承担着较为基础的工作内容，通常需要具备一定的专业知识和工作能力。

具体来说，科员是机关中最基层的工作人员之一，他们需要履行各项工作职责和任务，例如负责文件的管理、行政事务协调、处理文书、对外接待等。虽然职务级别相对较低，但科员的工作对于整个机关的正常运转非常重要。他们在公务员体系中发挥着重要的作用，是国家治理和公共服务的重要力量。随着工作经验的积累和工作表现的提升，科员还有机会晋升更高的职务级别。

总之，科员是公务员体系中的基层工作人员，承担着一定的职责和任务。虽然职务级别相对较低，但他们在国家治理和公共服务中发挥着重要的作用。

科员属于什么级别

问题一：科员是什么级别

科员无行政级别，是最底层的公务员。副股、正股也是科员。从低常高排序：副股、正股、副科、正科、副处、正处。。。。。

问题二：一般的科员是什么级别？（股级？）

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为偿国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责。综合管理类的非领导职务分为：巡视员（厅局级正职）、副巡视员（厅局级副职）、调研员（县处级正职）、副调研员（县处级副职）、主任科员（乡科级正职）、副主任科员（乡科级副职）、科员、办事员。因此，科员属于九级。

问题三：科员是什么级别 事业单位管理岗位

事业单位管理岗位分为十级，相当于1.正部级，2.副部级，3.正厅级，4.副厅级，5.正处级，6.副处级，7.正科级，8.副科级，9.科员，10.办事员。科员属于九级。

问题四：公务员级别具体是怎么划分的。诸如科员科长都是对应什么单位什么职位，处长对应什么单位什么职位

直辖市区县书珐、区长、县长是正局级，区县下面的局如某某区水务局局长是正处，局里某科室的负责人是科长。省里面地级市书记、市长是正局，如烟台市；县和县级市的书记、市长是正处，如蓬莱市；县里面局的一把手是正科，局里的所谓的科长是没有领导级别的。

问题五：公务员职级是什么意思

职务就是担任的职务；级别是指所处的等级，这个等级平时很少说，一般在工资发放时才会有所体现。

问题六：公务员职位简章中的科员1,科员2是什么意思

就是招收的是科员，但是在其他方面有所不同。可以仔细看职位表那一栏后面阀项。会有区别的。分成1、2就是为了好区分，同是科员。

问题七：公务员的级别是怎样分的？比如什么科级、处级之类的

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

问题八：科员级职务是什么职务

科员=无官职，属于一般公务人员，但无干部级别。副主任科员=副科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）主任科员=科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）

问题九：*** 工作人员的级别是怎么回事

中华人民共和国公务员法规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

问题十：科级干部都包括什么级别的领导

科级干部是指公务员或参照公务员管理的事业编制人员的一个职务级别，分为领导职务和非领导职务，包括正科级和副科级干部。

科员是什么级别？

科员是较低级别的行政级别，属于国家公务员体系中的办事员级别。下面详细介绍科员级别的相关内容：

科员是各级政府部门中从事具体工作的基层干部，其工作职责根据不同的部门和岗位有所不同。一般来说，科员的主要职责包括处理日常事务、完成公文办理、协助领导处理行政事务等。他们是国家机关和社会团体中的重要组成部分，承担着具体工作的执行和实施任务。

在行政级别上，科员通常属于国家公务员体系中的办事员级别，是较为初级的职位之一。他们的职级层次相对较低，但是在政府部门的日常工作中扮演着重要角色。科员的工作表现和工作能力会直接影响所在部门的工作效率和业务水平。因此，科员在工作中需要不断提高自身素质和能力，为国家的发展和建设做出积极贡献。

尽管科员级别相对较低，但对于新入职的公务员来说，这是一个必要的起点。通过不断积累工作经验和提升能力，科员有机会晋升到更高的职位级别。在公务员体系中，晋升需要经过一定的时间和努力，同时也需要具备一定的条件和资格。因此，对于想要在国家机关和社会团体中长期发展的人来说，科员级别是一个重要的起点，也是一个不断提升和进步的阶梯。

总的来说，科员是各级政府部门中的基层干部，承担着具体工作的执行和实施任务。虽然职级层次相对较低，但在政府部门的日常工作中发挥着重要作用。通过不断积累经验和提升能力，科员有机会晋升到更高的职位级别。

国家公务员的最低级别是几级

国家公务员的最低级别是二十七级。

国家公务员的级别设置是根据职位类别、职责轻重和工作繁简难易等因素来确定的，旨在体现公务员的管理水平和专业素养。公务员级别分为领导职务和非领导职务两大类，其中领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级及以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

最低级别的公务员一般是办事员，他们在公务员队伍中处于基层地位，主要承担一些基础性和执行性的工作。虽然他们的级别相对较低，但他们在国家机关中发挥着不可或缺的作用，为政府的正常运转提供了重要的支持。

同时，作为公务员，他们也享有相应的工资福利待遇和职业发展机会。

需要注意的是，不同地区和不同部门的公务员级别设置和晋升条件可能会有所不同，因此具体情况还需结合当地政策和规定来看。

公务员科员分几个级别

公务员科员的级别划分如下：

公务员科员分为两个级别，即一级科员和二级科员。

一级科员：

定义：一级科员是综合管理类公务员职级之一，对应级别为二十六级至十八级。晋升条件：根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规，公务员职级晋升应当具备拟任职级所要求的思想政治素质、工作能力、任职资历等方面的条件和资格。具体来说，从二级科员晋升为一级科员，一般需要满足一定的任职年限和考核要求。职责与待遇：一级科员在公务员体系中属于较低的职级，但承担着重要的基础性工作。其工资待遇、福利保障等按照国家规定执行，并随着职级晋升而相应提高。

二级科员：

定义：二级科员同样是综合管理类公务员职级之一，对应级别为二十七级至十九级。晋升路径：新录用的公务员试用期满后，如果考核合格，通常会定为二级科员。这是公务员职业生涯的起点之一。发展与前景：二级科员作为公务员体系的基层职级，是公务员职业发展的重要基础。通过不断学习和努力工作，二级科员有机会晋升为一级科员，进而向更高的职级发展。

综上所述，公务员科员分为一级科员和二级科员两个级别，每个级别都有其对应的职责、待遇和发展前景。公务员职级晋升需要满足一定的条件和资格，并遵循国家相关法律法规的规定。

科员级别

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

按最新的职务职级算法，公务员里面最低级的就是二级科员，职务职级改革刚刚到县一级，不出意外的话，应该是公务员转正后就是二级科员了，然后两年后没什么意外就转一级科员。也就是说达到一级科员就意味着已经入职差不多3年。

然后一级科员再满两年理论上就可以提四级主任科员了，按照国家的套转文件，三四级主任科员对应的就是过去的副主任科员，也就是俗称的享受副科待遇。

所以说一级科员就意味着在单位里面已经有点资历，并且可以稍微期待下副科待遇，当然给不给那就看领导了。

综合管理类公务员职级：

综合管理类公务员职级对应的级别是：

一级巡视员：十三级至八级；

二级巡视员：十五级至十级；

一级调研员：十七级至十一级；

二级调研员：十八级至十二级；

三级调研员：十九级至十三级；

四级调研员：二十级至十四级；

一级主任科员：二十一级至十五级；

二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。）

三级主任科员：二十三级至十七级；

四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

二级科员：二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员职级