地推活动如何高效开展？实战技巧与策略全解析



地推活动如何高效开展？实战技巧与策略全解析

求信用卡营销团队短期激励活动口号。类似，不吃饭不睡觉打起精神赚钞票。热血一点，狼性一点的。

群雄逐鹿，第一永属

2. 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶

3. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

4. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

5. 巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

6. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

7. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

8. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

9. (团队名称),快乐,九月争优，勇争上游

10. (部门名称)一零订单起，团结一致夺第一

11.超越自我，超越梦想! 自强创业，群英荟萃; 行销天下，唯我独尊 　

12. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

13. 成功决不容易，还要加倍努力!

14.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

15. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

16. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

17. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

18. 相信自己，相信伙伴!

19. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

20. 因为自信，所以成功!

21. 每天进步一点点。

22. 每天多卖一百块!

23. 一鼓作气，挑战佳绩!

24. 多见一个客户就多一个机会!

25. 赚钱靠大家，幸福你我他。

26.(公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王 7，虎年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂

银行信用卡销售好做吗

1、做信用卡销售的人称之为信用卡业务员，信用卡业务员不太好做，但做得好的话薪资还是比较可观的，信用卡业务员的平均薪资水平，基本上在每月五千元左右，最高的可达数万。但这一行其实也是相当辛苦的，根本没有固定的办公场所，需要每天不停地在外面奔波，到处去找各种各样的人办理信用卡，被拒绝或者甩脸色也是家常便饭。

2、信用卡业务员看起来是某某银行的工作人员，也会出示银行下发的工作证，貌似挺正规的。其实这只是银行信用卡部门帮他们办理的普通证件，他们和真正在银行大厅上班的柜员、大堂经理等，完全不是一个性质的。柜员那些是正式劳务合同，业务员是和银行签订了代理合同的外部人员，只是代理销售该银行发行的信用卡赚取佣金而已。他们可以招聘到这些代理人员，是因为待遇方面还是不错的，除了应有的底薪，五险一金都会正常缴纳。当然内部员工也可以销售信用卡给自己赚取更多的收入。

3、其次，业务员的底薪是非常低的，有些甚至没有。所以他们的收入来源，大部分来自信用卡的办理业绩。每个月他们会有一定张数的办理任务，正常情况下办理一张卡的佣金是八十到一百，金卡更高一些；如果超额完成任务，佣金就会在原来的基础上，再往上加几十快钱，其实也是相当诱人的薪资条件了。

4、正因如此，才会吸引到那么多的业务员加入到信用卡行列中来。以每月办理一百张卡来看，基本到手的薪资也会在八千以上，比外面大部分普通白领的月薪高多了，而且做得好的话，上万甚至数万都是有可能的，这些高业绩员工的成功经验，也都会不停地被拿来激励其他的普通业务员。

5、再者，具体薪资和每月的办卡数量是直接挂钩的，所以有些业务员如果有自己的门路的话，可以拿到的收入是相当高的，比如一些大型的企事业单位、公司等等，他们每个月固定去这些地方的办公室挨着转一圈，通常都可以游说到好几个人办卡。而且这些单位的人因为背景稳定，申请金卡等高级卡成功的几率也非常高，这样的业务员基本上是不愁业绩完不成的，通常都是自己部门的佼佼者。但也有一些因为脸皮太薄或者没有门路，常常完不成每月的基本任务，甚至还要被扣钱，薪资自然就低很多。

1、信用卡又叫贷记卡，是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。

2、我国有关法律（《全国人民代表大会常务委员会关于有关信用卡规定的解释》）规定的信用卡，是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定信用卡标准英文名为Credit Card。

3、信用卡消费是一种非现金交易付款的方式，消费时无须支付现金，待账单日（Billing Date）时再进行还款。

4、信用卡分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡，一般单指贷记卡。

信用卡资料填写大全干货（第一期）

一.办卡业务知识  （白户办卡八个要素）

1、工作单位要详实，没有工作单位的找当地在公司上班的朋友，挂在朋友的公司，有座机，工作地点等网申基本不打电话。

2、办理信用卡首先申请工商，平安，中信，交通依次申请。必须是普卡基本包过。

3、年薪不低于8万。

4、学历大专，不得低于大专。

5、房产必须自置无按揭。

6、必须已婚。

7、邮寄必须单位收，快递会给你打电话的。

8、企业名称一定详细，座机稳定

二.白户办信用卡：

1、先准备好所有的细节资料，选3家银行，一个小时以内都申请了。

2、不要超过一个小时，信用卡第一次进件，他是机器人直接审核。

3、1小时后，你的申请信用卡的资料，就是大数据，会上传到信用卡信息中心了。4、这样如果第一家信用卡被拒的话，第二张也可能会被拒。但是如果你同时申请三家，会有一家或者是两家，给你发卡，资质好的话，三家都会给你发卡。

还有卡种选择，白户 申请信用卡 ，不管申请哪个银行的，都选普卡 （第一次就申请金卡，除非你是公务员）

三.银行家的总结

1.交通兴业浦发银行核卡官网就同步进度，可以直接查（浦发秒批需要等20分钟查）。

2.平安银行核卡5-7个工作日查（秒批需要等2-5小时）。

3.民生核卡3个工作日之后官网同步进度

4.广发核卡7到12天官网同步进度（广发车主卡秒批秒查）

5.华夏核卡有的官网同步，有的需要等1－2天。

6.中国银行核卡半个工作日官网同步进度，协商上海广州核卡官网就同步。

7.工商最慢，平均1个月左右下卡。也有资质好的几天就下卡。

8.招商光大中信。需要二审通过，官网同步进度。

四.办卡下卡率最高方法重点

①身份证如实填写

②婚姻25以上填写已婚

③教育程度：85前填写大专85后填中专高中

④联系人：1上方填写已婚写配偶

没有填已婚写家里亲人

⑥第二个联系人填写：同事、证明单位

供养人：最多写一致两人

⑦卡种类  选择有两种的

1银联    2visa  要选择银联的卡种

⑧年收入填写6～12万最低不能低于六万

⑨收卡地址：一定要写邮寄到单位

/如果不是自己单位，在下卡之后邮寄快递员打电话的时候告诉他现在地址

⑩家庭地址：不要写7-3-502——要精确到文字7栋3单元502室

●、半年之内不要换单位如果之前有信用卡的，半年内换单位处理方法：要给之前所申请下来信用卡的银行打电话更新到现在现在的单位。（没有信用卡不用注意）刚更改信息也不要直接按照新的信息申请信用卡，要等到上一个信用卡的账单出现一期以后

●、没有单位：①找当地最大的厂子（网络查询具体地址、电话）银行营业员打电话回访问姓名，厂子接电话的人也不知道你是不是这个厂子的，厂子人太多

●或者找个朋友家的营业执照，电话。告知朋友帮忙接电话

●、不好申请的人群

1黑户

2逾期

3网贷

4半年内总换工作

5白户

●、好下卡人群

有房车、保单，有使用6个月以上它行信用卡，有大专以上学历，优质单位工作者。

五.地推方法，首先办卡之前问客户几个问题

1.有没++++，网贷，捷信分期或手机分期 (有网贷交行没希望)

2 .名下有房有车没（有车可办平安或广发车主卡）

3.支付宝芝麻分(650以上可办民生)

4.有保单没或是不是企业法人(有保单或是法人)  也可以申请平安卡

5.年龄22以下或60以上直接放弃，过卡率不高还浪费时间

6.有没他行信用卡使用一年以上（为交行 兴业申卡铺垫）

7.有哪行储蓄卡，办哪家，提高通过率

六.申请信用卡被拒原因:

1.客户是保险（交通），美容美发（交通、兴业），理财（兴业），地产行业（交通）

2.客户有办过手机分期或者捷信分期。

3.客户有++++

4.客户资料填写不完善。

5.客户征信两个月查询过4次。

6，客户以前的信用卡有逾期过。

7.客户名下信用卡总额度20万以上，且刷卡已超过百分之60。

8、客户是不优质白户（无房无车）。

9、客户名下信用卡刷了超过百分之70

10、客户在21周岁以下。

11、年龄超过55周岁

12、一年之内换工作单位和手机号码

13、个体户或收入来源补稳定

14、直接申请高级别信用卡

15、申请人有不良记录

  本期干货资料由卡达人整理编辑，希望有更多的伙伴参与分享实战经验。

  关注“卡达人”和你分享更多办卡干货。

51信用卡暴涨之后市值隔日遭腰斩：CEO换帅将面临两大挑战

金融虎讯 2月24日消息，继昨日暴涨逾237%之后，今日，51信用卡在港交所股价大跌54%，其市值从昨日收盘的40亿港元跌至19亿港元，再遭“腰斩”。在暴涨暴跌背后，曾身陷暴力催收质疑、艰难清退P2P、增长低迷的51信用卡近日宣布的一项重大人事变动成为其股价“过山车”的主要动因，此前，51信用卡股价长期处于1港元以下。2月19日晚，51信用卡公告创始人、CEO孙海涛正式辞任行政总裁一职，保留董事会主席及执行董事职务；郑海国出任执行董事兼行政总裁，同时于进被任命为非执行董事。

 郑海国接任CEO协议三年：银行系背景颇深  

孙海涛（资料图）

51信用卡董事会认为，上述安排可令公司引入更多专业人才，并进行精细化分工和管理，为长远的业务发展奠下更稳固的基础。同时，通过区分董事会主席及行政总裁的角色，公司既符合上市规则附录十四载列的企业管治守则的要求，亦有效提高本公司的企业管治水平。孙海涛已向董事会确认，其与董事会并无任何意见分歧。董事会对其在担任行政总裁期间对公司的贡献表示感谢，并欢迎郑海国及于进履新。

据介绍，48岁的郑海国曾长期从事银行信息 科技 和互联网金融业务工作，且具有较长时间银行行长经历，对金融和互联网等信息 科技 技术的融合，具有很深的理解和丰富的实践经验。同时，系51信用卡之附属公司中彩网通控股有限公司（联交所GEM上市：8071）之副总裁。

从履历来看，自1994年8月至2021年1月期间，郑海国在中国农业银行股份有限公司担任多个职务。自1994年8月起，担任农行浙江省分行营业部 科技 信息部软件科副科长、科长、副总经理、 科技 信息部兼电子银行部副总经理、电子银行部兼信息技术管理部副总经理、总经理等；自2011年3月起，担任农行杭州市保俶支行党总支书记、行长；以及于2015年6月起至2021年1月期间，担任农行浙江省分行电子银行部副总经理、总经理及网络金融部总经理等。

郑海国（资料图）

郑海国于1994年7月获得中国浙江工业大学应用电子技术学士学位，并于2001年7月完成中国浙江大学之经济学研究生课程。彼亦持有高级经济师资格。

据披露，郑海国已与51信用卡订立为期三年的服务协议，可由任何一方事先给予不少于一个月书面通知予以终止。根据服务协议，彼就担任执行董事兼行政总裁享有每年人民币110万元之董事袍金。

60岁的于进于2000年4月至2018年9月期间曾历任多个职务，包括农行人事部副总经理、电子银行部总经理、 科技 与产品管理局局长以及农银汇理基金管理有限公司董事长。于进自2019年3月起担任北京润博互联数字 科技 有限公司之董事。其于1983年7月获得中国人民大学工学学士学位，并于1999年7月获得中国南京农业大学金融学硕士学位。彼亦持有高级经济师资格。

当前，51信用卡董事会成员有8名，其中董事会主席孙海涛、新任CEO郑海国以及CFO赵轲为执行董事，邹云丽和于进为非执行董事，汪棣、叶翔、徐旭初为独立非执行董事。

 暴涨之后市值惨遭腰斩：曾因    暴利    催收被查  

据金融虎了解，受昨日暴涨影响，今年以来，51信用卡在港交所股价累计涨幅近198%。2018年、2019年和2020年，51信用卡股价年跌幅分别为28.88%、66.2%和67.81%。回望当初，2018年7月13日，51信用卡登陆香港主板上市亦曾风光无限。上市首日，其较8.5港元的发行价上涨3.65%，市值达到104.58亿港元。当时，孙海涛曾在致辞时感叹：“我们拿到的股票代码是2051，希望我能为这家公司打拼到2051，那年我71岁。”。

时过境迁，从曾经的百亿市值沦落至不足上市之初的两成，在历经两年多后，作为创始人的孙海涛最终卸下了CEO的重任。另值得一提的是，去年7月底，51信用卡联合创始人杨宇智也已辞任执行董事及公司所担任的其他所有职位。在这期间，51信用卡的增长低迷与其所属的P2P和消费信贷行业的大力整顿亦息息相关。  

+++息显示，51信用卡成立于2012年8月，是中国首个且最大的在线信用卡管理平台，隶属于杭州恩牛网络技术有限公司。起家于信用卡卡友论坛，主打信用卡账单管理软件“51信用卡管家”，这一服务极大地满足了用户、尤其是多卡用户对自身负债进行管理的需求。此后，又推出“51人品”、“51人品贷”、“给你花”等产品，业务涵盖个人信用管理服务、信用卡 科技 服务、线上信贷撮合及投资服务。发展至今，51信用卡为用户提供涵盖个人信用管理服务、信用卡 科技 服务、线上借贷撮合及投资服务的一站式个人财务服务，旗下拥有“51信用卡管家”等多款APP，激活用户超过1亿。

不过，2019年10月，51信用卡因遭调查被推上风口浪尖，同时饱受质疑。根据杭州警方当时通报，同年10月21日，对51信用卡有限公司委托外包催收公司涉嫌寻衅滋事等犯罪行为开展调查。经初步调查发现，“51信用卡”委托外包催收公司冒充国家机关，采取恐吓、滋扰等软暴力手段催收债务的行为，涉嫌寻衅滋事等犯罪。

当时，51信用卡创始人孙海涛在个人微博上就51信用卡被查事件发声，针对公司配合调查风波、管理上的不完善、员工和家属们的担心分别致歉。他还表示，因为管理上不完善，尤其是对合作公司的培训和监督不够，导致在对借款人联络沟通过程中出现了一些过激的行为，给个别借款人造成了伤害，为此非常抱歉。将严格遵循上市公司运作规程，进一步落实各项风控措施，杜绝一切不规范的第三方合作，并确保与各个合作伙伴之间的良性沟通与协作。同时，优先确保对各个出借人按合同如期兑付。

去年8月31日，针对1021事件，51信用卡在半年报中曾指出，管理层并不知悉任何由本集团蓄意或有意实施或指示的与债务催收相关的违法行为，因而管理层认为集团不太可能因这一特定罪行被++。然而，于公告日期，尚不确定与1021事件有关的调查是否已经完结；集团或任何员工（包括高级管理人员）是否会因1021事件调查产生的任何合法法律后果被定罪定责；以及相关部门是否会开展进一步的调查。51信用卡将继续跟进与1021事件有关的的事态发展。

 宣称完成P2P清退：仍有出借人控诉“无息”兑付  

在遭遇暴力催收调查风波之后，受监管大力整治P2P的影响，51信用卡随即在2020年迎来了对旗下P2P业务的全面清退。2020年3月30日，51信用卡公告披露，于2019年12月31日，P2P网贷业务余额已由2018年12月31日的约人民币132.4亿元下降至约人民币56.3亿元，并于2020年2月29日进一步下降至约人民币35亿元。51信用卡当时还强调，正积极探究方法争取申请《关于网络借贷信息中介机构转型为++++公司试点的指导意见》所述之互联网小贷牌照，以全面完成P2P业务的转型及清退工作。51信用卡期望转型后透过互联网小贷牌照带来的新机遇以及与其他金融机构的合作为基础，为信贷撮合业务的长期持续发展提供支撑。

去年9月，51信用卡再度公告称，截至去年8月31日，已完成了P2P业务的清退工作。51信用卡曾指出，于2020年6月30日前集团已通过向个人投资者支付约人民币6.25亿元现金或转让至第三方机构的方式结清了所有个人投资者的剩余未偿还贷款。

不过，在51信用卡单方面宣布完成清退P2P的过程中，其旗下51人品贷较为“强硬”的强制出清方式也曾一度遭到出借人质疑和吐槽。金融虎曾指出，2020年5月，在浙江政务服务投诉举报平台上，有多位出借人指称：“51人品贷转型退出，平台诱导出借人打折低价债转才能退出”。西湖区商务局在此前的回复中曾明确：“相关部门未收到“51信用卡”清退方案，++所提事项系企业自主经营行为，相关问题请向平台咨询协商。”。

今年2月3日，针对债权转让问题，51人品官微在回复黑猫投诉网友时表示：“一般第三方机构收购会看原始投资本金折扣、总资产折扣、订单到期时间等因素，来确认是否接收转让，具体转账折扣需用户自愿操作”。

另值一提的是，今年2月19日，有用户在黑猫投诉上表示：“2018年11月投入省心投40000元，2020年4月24号51人品单方违约扣我已得利息，直到到期仅收回本金40000，两年没给一分利息，要求公司给于我9200利息。”。51人品则在回复中称：“目前是国家政策这不可控因素引起的行业一刀切，符合合同约定在不可测因素情况下的提前终止服务条款。公司已通过自有资金的补贴保障您的投资资金出清。”。

 新帅上任：面临业务合规和业绩重振两大挑战  

据了解，自2019年下半年以来，51信用卡业绩各项指标增长陷入低迷。2020年中期报告显示，51信用卡实现营收1.65亿元，较上年同期下降88.2%，经调整净亏损约7.52亿元，而2019年同期的经调整净溢利约3.09亿元。P2P业务的清退也是51信用卡业绩下滑的重要原因。

截至2020年6月30日，51信用卡管家应用的注册用户数由于2019年6月30日的约8340万增长约3.0%至约8590万，同时累计管理的信用卡数量亦由于2019年6月30日的约1.39亿张增长约4.0%至约1.44亿张。

51信用卡此前曾称，为集中资源确保P2P清退顺利完成，其大幅缩减了包括营销费用及一般行政开支等在内的各项开支。加上新型冠状病毒肺炎疫情带来的冲击，于2020年上半年放缓了新用户的增速，并将信贷撮合服务、信用卡 科技 服务及介绍服务等各项业务的规模维持在较低水平。同时，努力维持存量用户的活跃度，以期在P2P清退完成及新冠疫情趋稳后重新恢复业务增速。此外，除P2P清退及新冠疫情的影响外，监管对互联网金融行业的监管日益趋严，其信贷撮合服务和介绍服务业务也均受到了影响。

51信用卡还曾指出，集团虽然完成了P2P清退，但新冠疫情与信贷市场不确定性仍会影响集团的发展。为此，集团需要采取更有效的政策，并维持其现有业务运营及现金流量的流动性，以应对经济不确定性及市场状况。同时，集团对创新业务的发展也需要更多进一步加强在 科技 上的发展。

业内分析认为，此番孙海涛卸任CEO，换郑海国挂帅，与其迫在眉睫的战略转型密切相关，业务合规和业绩重振将是其上任后面临的两大挑战。

在业绩重振方面，郑海国具有传统银行系高管的深厚背景，或将帮助51信用卡更深入系统的理解银行的业务需求、扩展银行业内资源，或将为其业绩重振注入新的活力，对其转型做金融 科技 输出服务有着明显的优势。

然而，在当前消费金融信贷行业强监管的趋势下，业务合规更是51信用卡所面临的重中之重。2月20日，银保监会发布《关于进一步规范商业银行互联网贷款业务的通知》，要求商业银行独立开展互联网贷款风险管理，严禁将贷前、贷中、贷后各关键环节风险管理外包。这一通知对于金融 科技 企业，进一步加强了发放联合贷款所承担的责任义务，提高了其开展信贷业务的资本占用。而随着监管对金融 科技 和互联网金融的监管边界不断明晰，持牌化和合规化无疑将是企业进一步发展的重要  法码  。

此外，黑猫投诉数据显示，今年以来，有关51信用卡和51人品贷的用户投诉量仍不在少数，高利率、暴力催收、变相收费、高额服务费等问题仍是被诉的主要内容。当前，1021事件调查结果仍未出炉，对51信用卡而言，如何进一步加强和提升用户服务，避免“违规”，对其仍将是一项长期的考验。

信用卡知识普及，信用卡基本知识大全

#信用卡达人秀#

想要合理使用信用卡，就需要对信用卡有一定的了解。信用卡其实又叫贷记卡，是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。具体而言，信用卡是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。

信用卡也是有分类的，通常而言，我们将信用卡分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡，一般单指贷记卡。

网上信用卡申请技巧有什么？

在申请信用卡的时候，申请人也可以通过一些小技巧，来增加银行审批通过的概率。具体可以参考下面这些技巧：

首先，如果是初次办理信用卡的人群，可以选择容易申请的信用卡，信用卡有普卡、金卡、白金卡三种级别，普卡最容易申请。其次，我建议您选择线上申请信用卡，在网上在线申请信用卡速度是会更快、流程是会更简单的。

在申请资料的提交上，通常而言，申请人如果能提供更多的有效资料给银行，比如公积金缴存证明、房产证明、车产证明、银行存折等，银行审批的通过率也会更高。最后，申请人在申请信用卡前，购买该银行的理财产品，银行对于优质客户的申请，通过会容易一些。

信用卡基础知识大全

在拥有了信用卡之后，持卡人还需要对以下这些专有名词。

关于账单日：每月X号为你的账单日，一个账单月周期的消费金额汇总后，你需要在下个还款日前还款才能享受免息期。

关于还款日：在还款日前还款上个账单月的应还金额，方可享受免息期，还款日一般是账单日后20天左右，不同银行略有不同，在19-25日之间。

关于信用额度：1.固定额定：银行根据你的资产和信用情况核定给你的可透支金额，银行也可能视资信情况折变化及用卡情况调整你的固定额度。2.临时额度：由您提出或银行主动给你提升的有一定期限内可用的额度。

关于年费：现在大部分银行推行首年免年费、刷满几笔免次年年费的政策，但一般白金卡除外，部分白金卡可使用积分兑换年费。

以上就是有关信用卡基础知识的普及，希望对您进一步了解信用卡有所帮助。

信用卡发卡量招行第一

哪家银行的信用卡最赚钱？哪家银行的信用卡最多？哪家银行的信用卡贷款不良率最高？2017年十大银行信用卡业绩大PK，招商银行信用卡收入544亿，我们来看看细节。

年报面面观

招商银行仍保持着强劲的增长和行业优势。当发卡量超过1亿，交易量和信用卡收入居行业第一时，流通户数、交易量增长率、利息和非利息收入同期增长率超过20%，保持快速增长，而信用卡不良率下降0.29个百分点，为1.11%，保持较低水平。

在2017年度报告季度的一半以上，25家a股上市银行中有13家披露了完整的年度报告，其中工商银行、中国农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行10家。

在向《21世纪商业先驱报》记者分析2017年银行业绩时，一位股份制高管指出，2017年，面对外部宏观环境经济转型的压力，随着银行业内部监管的加大和业务转型的压力，银行业绩整体表现良好。一个非常重要的原因是居民的消费潜力终于开始发挥，零售业务是推动业绩增长的重要因素。

信用卡业务作为零售业务的重要组成部分，从披露业绩的十家银行来看，2017年信用卡业务激战依然激烈，亮点颇多。

据《21世纪商业先驱报》报道，10家银行的信用卡.14亿张信用卡，新发行了1.46万亿张信用卡。信用卡整体业务发展迅速，收入增长率保持较高水平，整体不良率下降。

从单家银行业绩看，发卡量前三名依然为工行、建行和招行，数量分别为1.43亿张，1.06亿张和1亿张，其中CCB和招商银行首次超过1亿张。从卡交易金额和信用卡业务收入来看，招商银行以2.97万亿元和544亿元的收入排名第一。

关于信用卡业绩大全和银行办信用卡业绩的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？

餐饮招商加盟平台全解析：招商新人如何高效找到目标客户？

餐饮招商加盟平台中，招商新人高效找到目标客户的方法主要包括以下几点：

理解目标客户特征：

追求美食体验的消费者：这类客户注重餐饮的品质和体验，招商时应强调品牌的独特美食和优质服务。寻求投资回报的投资者：他们关注投资项目的稳定性和盈利潜力，招商时需展示品牌的盈利模式和历史业绩。有创业梦想的创业者：这类客户渴望创业，但可能缺乏经验，招商时应提供全面的创业支持和培训。

运用市场营销策略：

利用专业平台：在餐饮招商网站发布信息，保持信息更新，积极与潜在加盟商互动。参加行业展会与论坛：通过展示品牌和政策，吸引潜在客户的注意，并收集他们的****。自媒体推广：打造品牌IP，利用关键词布局吸引目标客户，提高品牌知名度。口碑与推荐：维护现有加盟商关系，鼓励他们进行转介绍，并实行奖励计划以激励更多推荐。直接营销：进行实地拜访，开展地推活动，通过合作与联盟扩大品牌影响力。

掌握有效沟通技巧：

建立信任：通过真诚的态度和专业的能力赢得客户的信任。洞察需求：深入了解客户的具体需求和期望，提供个性化的解决方案。明确传达品牌价值：清晰、准确地传达品牌的核心价值和优势，增强客户的加盟意愿。提供持续支持：在加盟后提供全面的培训和支持，确保客户能够成功经营。

通过上述方法，招商新人可以更高效地找到目标客户，提升招商效率和成功率。同时，不断学习和实践也是提升招商能力的关键。

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活动时间为两天（2天的车费，食宿费由校方负责），两天保底给校方引流30个真实有效买过试课包生源，校方也可以不限名额（2天时间如果没有引流报名试课包30个有效生源，第3天加班所产生的食宿费用由公司承担，这是给校方的一个保证，还有区域保护，也就是给我们校方做过活动之后，湖南儿童体适能怎么做地推，在未来的3个月3公里之内的相同的科目的校区都不会再给他们做招生活动，湖南儿童体适能怎么做地推，湖南儿童体适能怎么做地推，如果你现在马上需要招生服务，烦请发送门店定位，我会查阅回复我们是否可以合作！

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我们是非传统招生，专业招生、拓客公司，就是公司招生活动，不允许家长试课，1节，半节都不行，公司策划部会根据学校（机构，培训班，工作室）的地理位置，课程，招生季节等因素，给咱们校方制定出一个课程包（10元到100元不等，让家长购买校方4-8节课），课程包策划好（和校方沟通OK后），公司这边会派专业的招生团队过去，以地推的形式，围绕着咱们校方2公里以内的小区，市场，门面，小学，幼儿园等，让家长面对面的买咱们学校的课程。

引流家长，带宝宝到校区试课（这样约课的主动权就掌握在校方的手里了），课程包销售出去的费用由公司招生拓客老师收走（因为招生老师们是凭自己的本事把校方原由的试课给转换成钱的）而且在地推销售的同时，地推招生老师已经帮我们校方筛选了家长的质量（像那种贪便宜的，蹭课的，直接就拒绝掉了），因为公司的这种地推招生方式很简单粗暴（如果家长对校方的课程感兴趣，那家长就不会拿钱买课程去试课，不感兴趣的直接就拒绝掉了，一张单页都不会给他们），所以课程包所销售出去的费用是由公司地推招生老师们收走（这点是毋庸置疑的），招生活动，所用的所有策划方案，招生老师 彩页 卡片 礼品 物料 后期转化方案等等，都是由公司提供。

湖南美术怎么做地推公司现有上百人的专业精英团队，服务各行业，为您打造成有客户的店。

公司常年与艺术培训班、体育培训班等机构，合作招生策划活动，并常年与各大美容院、养生馆进行拓客活动。有需要的机构可进行电话沟通联系。 艺术类招生：舞蹈、书法、美术、声乐、街舞、口才、 绘画、少儿模特、少儿围棋、钢琴、语言表演、儿童魔法、架子鼓、记忆力、专注力。 体育类招生:球类、瑜伽、拳击、武术、跆拳道、健身房。

本公司有专业的拓客团队，完善的拓客计划，专业的宣传策划，多样的推广渠道，保质保量。 欢迎各位学生家长，各位老板来电咨询。 线x流程：派遣专业招生团队入驻学校开展为期一周的招生地推服务。

那么，招生老师在实战中，如何掌握展现课程优势、弱化劣势的技巧呢？

展示课程优势的方式一般来讲，无论招生老师以何种方式向家长介绍课程的优势，通常会围绕以下几个方面展开：

（1）收费合理。

（2）师资强大，教学水平高。

（3）离家近。

（4）学生安全。

（5）老师关心学生当然，招生老师应该注意的是，推荐课程特色时，必须针对家长的实际需求展开。如果推荐的课程优势并不符合家长的需求，比如向一般工薪家长推荐时尚而收费高昂的课程，那么这种课程的益处再大，也不会引起家长的签单兴趣。

强化课程优势、淡化无法实现的要求当家长说出愿意让孩子报名学习时，招生老师要将自己的辅导程度和家长的理想结果进行说明，明确哪些课程通过学习是符合家长期望的，哪些要求难以实现，招生老师就能有针对性地对家长进行沟通。招生老师要强化课程的优势，对家长发动攻势。如：“您提出的教学质量要求，我们学校都可以满足您，一方面，我们学校的教学特点在于另一方面，我们学校为家长提供了严格的监督制度，”。在强化课程优势时，招生老师必须保证自己的课程介绍是实事求是的，并且要表现出沉稳、自信和真诚的态度。

机构如何快速招生？?想要实现招生又快又好，专业的招生团队不能少.

招生团队老师应学会如何推荐课程优势

一个绘画班招生老师：“您孩子学习绘画，不仅可以锻炼孩子的感知能力，锻炼孩子的手脑协调性，更重要的是能培养孩子的想象力与创造力，培养孩子思考能力。”

“您的女儿来学习舞蹈，可以陶冶艺术情操，培养气质，还能锻炼小孩子的勇气，增强自信心”舞蹈学校招生老师这样说。 在上面的课程推荐中，招生老师的专业水平都具有较好的说服力。他们能够抓住课程的特点，突出课程的长处，来淡化课程的弱势。招生老师在向家长推荐课程时，如果不能让课程的特色和优势打动家长，在接下来的工作中就会非常被动。因此，介绍课程要扬长避短，针对家长的需求关键点来介绍课程 ，以此来赢得招生工作的成功。

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专业致力于承接全国各地大型机构招生、艺术课招生、体育招生。湖南儿童体适能怎么做地推

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线程：派遣6个人左右的专业招生团队入驻学校开展为期2~7天的招生地推服务。

合作流程

1、市场调研分析：学校现状、师资力量、竞对分析、周边学校社区区位分析、近年当地教育培训市场的情况分析，竞争对手增加了还是减少了？学生生源增加了还是减少了通过以上因素的综合分析平衡，针对性的制定专属招生方案；

2、安排招生档期：有意向合作的学校，按照“先交钱签合同，优先安排档期”的原则进行招生时间的安排；

3、派驻团队执行：在约定的招生服务时间，公司安排专业招生团队进驻学校，开展为期三天左右的招生工作；

4、招生数据交付：公司会在招生活动结束之后给学校提交意向学员名单，保证数据真实有效，并承诺三个月之内不在给本区域3公里内的同行机构提供招生服务；

5、学习机会：学校老师校长可以近距离观摩学习

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河南词唐教育科技有限公司总部位于河南省郑州市管城区郑东升龙广场3号楼A座2602室，是一家信息系统集成服务，信息技术咨询服务；计算机软件的技术开发、技术转让、技术服务；电子产的品技术开发；教育信息咨询，会议及展览展示服务，企业营销策划，企业管理咨询，文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；销售：文具用品、工艺品、玩具、日用品。的公司。词唐教育作为信息系统集成服务，信息技术咨询服务；计算机软件的技术开发、技术转让、技术服务；电子产的品技术开发；教育信息咨询，会议及展览展示服务，企业营销策划，企业管理咨询，文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；销售：文具用品、工艺品、玩具、日用品。的企业之一，为客户提供良好的AI教育系统，，人工智能教育系统，AI智能教育。词唐教育继续坚定不移地走高质量发展道路，既要实现基本面稳定增长，又要聚焦关键领域，实现转型再突破。词唐教育始终关注教育培训市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。

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常年与艺术培训班、体育培训班、辅导培训班等机构，合作招生策划活动，并常年与各大美容院、养生馆进行拓客活动。

有需要的机构可进行电话沟通联系，湖北儿童魔方怎么做地推。 艺术类招生：舞蹈、乐器、美术、声乐、表演、礼仪、茶艺、插花、架子鼓、书法、风水、国学、形体、园艺。

体育类招生:球类、瑜伽、武术、棋类、游泳、健身、跆拳道、健美操、溜冰，湖北儿童魔方怎么做地推、轮滑、滑雪、马术、舍宾、普拉提、攀岩，湖北儿童魔方怎么做地推。

类招生：数学、英语、语文、物理、化学、史地政生、 竞赛、等中小学学员。

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公司业务覆盖广阔，经营规模不断扩大，承建项目广，始终秉承客户满意和信赖是我们永恒的追求的企业宗旨，为广大的有需求对象提供好的跆拳道招生，依照专业化、规范化、协同作战的原则，在全国留下了辉煌业绩。

针对不同的合作项目，合作方式也会跟着不同，近阶段，我司提供的跆拳道招生与合作商的合作方式是一方出资一方出力。以质量管理为生命，以客户满意为目的，以诚信经营为法则，以可靠、快捷、完善的综合服务来回报广大有需求对象的支持与信任，我们的跆拳道招生采用以效果计费的方式合理收费。

湖北儿童魔方怎么做地推那么如何宣传推广并提高售前服务质量，就是潜在客户会否消费的关键。

招生活动期间每帮校方引流报名一个有效生源（那些已经买过咱们校方试课包的家长，以招生老师的收据为准，）校方需向公司支付120元的引流费用（因为所有的物料，人员都是公司提供）（活动期间校方可以派校方的老师去现场近距离的学习，观摩，监督），（公司保证所有生源必须真实有效，是附近小区、小学、幼儿园的学生或成人，而且已花钱买过校方的课程），（活动期间地推招生老师会为此次招生的生源做好铺垫。

1、收据上会标注生源姓名、年龄、****和感兴趣的科目。

2、公司会为校方建个新生群，所有彩页卡片上边都会校方的群二维码，买过课程的家长要扫码进群，方便校方在群里做管理，互动，排课，课后讲解等。

3、报过课程的家长，地推招生拓客老师都会告知家长，凡是报试课包的家长，以后到校方无论报任何课程，常年班，半年班，暑寒假班等，校方都会给家长个优惠的价格，至于优惠多少，家长需要到校去咨询校方老师负责人，提升家长的进校率，也提升后期转化率。）

那么，招生老师在实战中，如何掌握展现课程优势、弱化劣势的技巧呢？

展示课程优势的方式一般来讲，无论招生老师以何种方式向家长介绍课程的优势，通常会围绕以下几个方面展开：

（1）收费合理。

（2）师资强大，教学水平高。

（3）离家近。

（4）学生安全。

（5）老师关心学生当然，招生老师应该注意的是，推荐课程特色时，必须针对家长的实际需求展开。如果推荐的课程优势并不符合家长的需求，比如向一般工薪家长推荐时尚而收费高昂的课程，那么这种课程的益处再大，也不会引起家长的签单兴趣。

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基本概念 拓展客源，增加客户的数目。

合作流程

1、市场调研分析：学校现状、师资力量、竞对分析、周边学校社区区位分析、近年当地教育培训市场的情况分析，竞争对手增加了还是减少了？学生生源增加了还是减少了……通过以上因素的综合分析平衡，针对性的制定专属招生方案；

2、安排招生档期：有意向合作的学校，按照“先交钱签合同，优先安排档期”的原则进行招生时间的安排；

3、派驻团队执行：在约定的招生服务时间，公司安排专业招生团队进驻学校，开展为期三天左右的招生工作；

4、招生数据交付：公司会在招生活动结束之后给学校提交意向学员名单，保证数据真实有效，并承诺三个月之内不在给本区域3公里内的同行机构提供招生服务；

5、学习机会：学校老师校长可以近距离观摩学习

我们相信，通过我们的不断努力和不懈的追求，帮助店家解决缺客、少客的困扰，解决您的后顾之忧！湖北儿童魔方怎么做地推

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实体店的成功与失败不在于天赋，更不在于勤奋，而是在于个人发展过程中你能否尽早得到高手的指点，占有精确

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还有谁想知道如何在短时间内

让一家频临倒闭的线下实体店

变成一个远近闻名的品牌

让那些顾客排着长队进来消费

并且通过微信长期锁定顾客重复消费

现在很多实体店花钱打广告，砸钱打水漂，来的人寥寥无几。

送礼品，客户只占便宜买的太少，并且，还总时鸡蛋里挑骨头？

做活动“便宜，优惠，打折，就算成交，利润却低的可怜，还不够给员工工资。

店铺生意应该怎么做？怎么才能迅速的回本？迅速的提升营业额？

短短几天，十几天就能让你快速在当地市场脱颖而出，成为新的网红店？

自己经营不行，学习周期又太长？

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获得1千、2千、1万客流的方法？

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河南词唐教育科技有限公司主要经营范围是教育培训，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。词唐教育致力于为客户提供良好的AI教育系统，，人工智能教育系统，AI智能教育，一切以用户需求为中心，深受广大客户的欢迎。公司秉持诚信为本的经营理念，在教育培训深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造教育培训良好品牌。词唐教育秉承“客户为尊、服务为荣、创意为先、技术为实”的经营理念，全力打造公司的重点竞争力。

互联网运营工作主要做些什么？

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如何做好员工培训工作

转载以下资料供参考x0d\x0d如何做好员工培训x0d1、做好培训需求分析，明确培训目的x0d　　作为员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展，自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此作为员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展。通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法。x0d2、拟定详细的员工培训计划x0d　　计划是行动的指挥棒，要想使员工培训有序进行，在培训前必须拟定好详细的培训计划。在员工培训计划拟定中重点要落实好以下事情：一是培训师资的问题，培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果，培训教师除了具备相应的专业知识外，必须还要懂得相应的培训方法和培训技巧，会做的人不一定就能说出来，因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。x0d3、合理设置培训内容x0d　　通过员工培训，主要是让员工更快熟悉企业的运作，了解自己将要干什么？怎么干才符合组织的要求。所以在员工培训内容上可以从以下方面设计：首先安排企业发展史的介绍，这次培训主要是让员工了解公司的过去，展望公司的未来，以及企业文化和倡导的理念等知识，这个内容一般安排公司领导层的人讲比较合适；然后由人力资源部门的负责同志给新员工介绍单位的规章制度，组织构架，岗位任职要求，要新员工明白自己在企业可以如何发展，要发展需准备什么？怎样做才是组织期待的行为，有利于帮助新员工进行职业规划；其次，要向员工进行价值理念，角色转化过程中应注意的问题等方面的培训，这类课程可以请外部的培训师进行培训，俗话说外来的和尚会念经，通过内部培训师资和外部培训师资的合作可以提升培训的档次，调动学员参与的积极性；随后就是岗位要求和岗位技能的培训，这方面的培训一般由用人部门的负责人主讲，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么？合理的培训内容设计可以让员工在短时间内了解企业，了解岗位的要求，少一些迷茫，多一些从容。x0d4、培训评估要贯穿培训的全过程x0d　　在培训实施过程中，为了保障培训效果，提高培训管理水平，企业应密切关注培训的质量，特别是从培训目标出发去跟踪其成效，应该对员工培训的各个环节都进行评估，通过培训前评估，可以保证培训需求确认的科学性，确保培训计划与实际需求的合理衔接；帮助实现培训资源的合理配置；保证培训效果测定的科学性；通过培训中评估，可以保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。通过培训效果评估，可以及时检验培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，保障培训的知识及时吸收和消化。通过培训评估，可以清楚地了解培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。员工培训是一个持续的过程，需要用爱心、耐心去浇灌。我们要将新员工当作内部客户，把内部客户的培训工作做好了，他们就会时时散发出企业的芳香气息，并且将这种气息传递到外部客户和企业更新鲜的血液中去。

微商如何2天加3000好友？手把手教微商小白如何高效引流。从逻辑到实操！内附详细操作流程！

如何在短短两天内通过精准策略吸引3000个微信好友？这里有微商小白的实战指南。首先，微信个人号加好友的限制明确，一天内主动加好友上限有限。真正的增粉利器是企业微信，被动添加的上限较高。以下是详细操作流程：

精准裂变引流步骤

选择一款大众喜爱、性价比高的礼品，如T恤，作为活动引流工具，成本低且与产品相关。

与快递公司合作，争取优惠的快递费用，降低物流成本。

设定裂变规则，如邀请2个好友赠送T恤，让用户愿意分享。

通过地推、朋友圈或社群寻找种子用户，目标定位本地消费群体。

筛选用户，剔除无价值用户，留下活跃种子。

发布裂变活动公告，鼓励用户邀请并免费领取T恤。

使用工具自动化操作，如任务宝，提高效率。

最终，用户主动加好友、体验商城并下单，两天内完成3000人的目标。

通过这个实例，我们看到，通过巧妙的设计和策略，即使从零开始，也能实现快速精准的引流。不同行业和目标群体，可以借鉴并调整这些方法。记住，关键在于价值交换和用户驱动的分享。

凯哥分享的其他引流技巧，如二手车商同行交流群、续集电视剧引流、以及签名引流，都展示了在不同场景下的实战策略。如果你是微商，这些方法或许能助你提升流量和业绩。无需付费，只需灵活运用。