泄露秘密：企业信息泄露的严重后果

员工泄露公司信息数据违法吗

员工泄漏公司机密数据通常属于违法行为，其可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。从民事层面来看，此举可能构成对公司商业秘密的侵害，从而导致损害赔偿等民事责任。而在刑事方面，若所泄露的信息数据严重到足以给公司带来重大损失，那么就有可能被判定为侵犯商业秘密罪。判断是否违法需要综合考虑信息泄露的性质、用途以及对公司产生的影响等多重因素。若公司与员工签署的劳动合同或保密协议中对此有所规定，那么员工将必须按照约定承担相应责任。因此，建议各企业应加强内部保密措施及与员工之间的相关协议，以防类似事件再次发生。

员工离职透露公司秘密违法吗

员工离职后泄露公司机密属违法行为。商业机密受司法保护，如员工违背保密条款或竞业限制条约，公开此类信息，将对企业造成损失，因此他们须承受的相关法律后果包括赔偿。根据民事责任层面，公司可要求泄漏者赔偿由此产生的经济损失；

而在刑事责任角度上，倘若泄露行为之严重性足够触犯保护商业机密罪，泄密者可能将面临刑事追责。在企业日常运营过程中，应与员工签署保密合约，铭记保密内容、时限及违约后果等，以此来维护企业利益。离职员工同样应当坚守职业操守和法律原则，确保公司机密不外泄。

泄露公司机密会构成什么罪名呢

泄露企业机密即构成侵犯商业秘密犯罪。

轻则可能受公司内部行政处理及相关赔偿，重则导致企业受损利益严重者，更将构成此项罪名而面临刑事制裁。

想要证明嫌疑人犯有“故意泄露公司机密罪”，需满足以下三个条件：

首先，公司须有明确的保密规定，且该规定在嫌疑人泄密前已向其公示；

其次，公司应赋予嫌疑人接触特定机密的合法权利；

最后，嫌疑人的行为必须是主动的。

法律依据

《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

泄漏公司机密有哪些后果

泄漏公司机密有以下后果：

1、承担因其泄露商业机密给公司造成损失的赔偿责任。

2、尚未构成犯罪的，由工商行政管理机关责令停止侵权，根据情节可处l万元以上20万元以下的罚款。

3、构成侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

泄漏公司信息怎样定罪

法律分析：若个人泄露公司信息，根据泄露情节的严重程度，可能面临不同的后果。轻微的泄露行为通常会导致该员工在公司内部受到纪律处分，并可能需要承担一定的经济赔偿责任。然而，如果泄露行为严重，导致公司遭受重大经济损失，那么该行为可能构成犯罪，具体是侵犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。在此需要强调的是，只有主动泄露公司机密的行为才会构成犯罪，被动泄露且非故意的情况则不视为犯罪行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条明确规定了以下侵犯商业秘密的行为，若给商业秘密的权利人造成重大损失，将受到刑事处罚：

1. 使用盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取他人商业秘密；

2. 披露、使用或允许他人使用通过上述手段获取的商业秘密；

3. 违反保密义务或违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。

若明知或应知上述行为正在侵犯商业秘密，而仍然获取、使用或披露他人的商业秘密，也将被视为侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。