揭露不公：揭开职场不公平现象的真相

为什么会存在“职场不公平”现象？

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的

对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。

但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。

而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。

不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；

有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；

对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。

首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。

其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。

再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。

2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥

外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？

是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！

还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！

其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？

所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态

一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。

在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。

3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背

有点功劳就被抢，出点事情就背锅！

职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！

职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。

否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。

职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。

不公平才是这个职场永远的真相，主要原因是什么呢？

我们的社会是不公平的，但是如果有人告诉你，社会本来就是不公平的或者这个世界永远不可能是公平的，请不要相信他们的谎言。这是利益集团为了长期维护自己的特权，企图熄灭我们的希望的谎言。社会不平等不是社会不能平等的原因，而是社会平等的动力！

领导处事不公，比如将所有的好处都给自己的亲人或者心腹，其他人只能是任其自生自灭。这里面也分两种情况，一是家族企业，但这已经饱受诟病，目前家族企业越来越少，如果你有幸碰到，且做事确实不公，劝你尽快另谋高就，不要再浪费时间了，因为老板对其他人缺乏信任感，无论你如何表现也得不到你想要的。

正确理解“公平”。在工作场所，你的身份是员工，你的职责是为公司创造利润。所以，首先你要遵守公司的制度，服从上级，以公司采用的公平标准和绩效考核标准为依据，不要用自己的主观判断作为自己劳动收入的奖励标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度发生冲突时，如果你不能接受，就会被认为不适合公司的员工，被淘汰。

职场不公平是一种很普遍的现象。因为资源有限，为了争夺有限的资源，职场竞争激烈。在每个公司，都会有一些和老板接触比较多的人。老板对他们印象深刻，也更了解他们。如果有晋升的机会，老板可能更容易把这些机会给自己认识的人。

我们不应该只关注不公平。我们的社会正处于快速发展的阶段，并在不断前进。这表明，相当一部分体制机制仍然符合和促进社会发展。如果80%是公平的，20%是不公平的，那我们就不能只看这20%，让自己陷入“困难”的状态。这是一个需要调整的心理问题。少发牢骚。积累实力，为自己积累经验和实践，努力提升自己的水平和能力才是王道。如果自己的实力与别人相差甚远，用一厢情愿的心态去比较地位和薪水是不现实的。还是要抱着少抱怨多干事的态度才能在职场生存。

为什么职场上会存在一些不公平的现象？

这种情况肯定会有，一般职场人离职原因无非两种，一种工资不到位；另外一种就是受委屈了。

其实一份工作做的开心，工资少一点，也能勉强过的如，但是职场人形形色色什么样的都有，内心受到委屈了，就是一颗定时炸弹。

努力干活却不受领导重用；只说不做的忍却平步青云

其实职场这类请假还是很多的。埋头苦干的员工，往往领导看不到他的存在价值，而有些人就是喜欢人前一套背后一套，你待他如朋友，他只不过把你放傻子，有利可图的事情他都会去争取，甚至会抢夺别人的功劳。

像这类善于伪装且巧舌如簧的人，初入职场还是很有优势的，有些可能就会被领导重用，让他担任一些类似公关的工作。就算之后发现其本质，碍于维持部门之间的良好沟通，也只能睁一只眼爱一只眼。

仗着在公司有后台，什么都要管，领导之间的战争波及到无辜的员工

职场中每个岗位都有对应的工作职责，汇报工作的直系领导，但有时涉及到一些上级层面决定政策的时候，有些有后台的人就会提着一些不切实际的建议，直系领导又不认同，又不屑沟通，普通员工夹在中间很难做。

其实职场不顺心、委屈的事肯定会有很多，有时候能挺过去就海阔天空了，但是坚持了一段时间都没有好转，严重影响到了自己的精神，那长痛不如短痛，可以重新寻找下家了。

以上是个人观点，希望对你有帮助。

如何看待职场不公平？

1. 职场不公平现象的根源通常归结于人的主观性。在决策过程中，管理者或评价者可能会受到个人价值观、经验、偏见等因素的影响，从而对不同的人或事情产生不同的评价和对待，导致不公平的产生。

2. 不平等的机会分配也是职场不公平的一个重要因素。职场机会往往受到个人社会背景、性别、种族、年龄等因素的影响，这可能导致某些群体受到不公平的待遇，而其他群体则因这些特征而得到优惠。

3. 绩效评价的不公也是职场中一个显著的问题。绩效评价标准的主观性和不公平性可能导致员工的工作质量和贡献被错误评估。有些人可能因为个人优势而被高估，而另一些人则可能因为种种原因被低估，这种差异造成了职场不公平。

4. 职场次文化同样对职场公平产生影响。职场中可能存在势力集团和办公室政治等次文化现象，这些现象会导致员工之间的排斥和歧视，进一步加剧职场的不公平性。

尽管职场不公平是一个存在的问题，但个人可以通过提升自身能力、不断学习和积极争取权益来增强自己在职场中的竞争力。同时，企业和整个社会也需要加强管理和监督，以提高职场的整体公平性和公正性。

首先，我们需要承认职场不公平的存在，并理解它对那些遭受歧视和不公正对待的人产生的负面影响。然而，我们也不应因此感到消极或失去信心，而应积极应对。

其次，应以理性的态度对待职场不公平。从多个角度分析其成因，包括个人能力、机会分配、社会结构等因素，全面理解职场不公平，并探索解决问题的途径。

最后，应积极面对职场不公平。通过提升个人能力、建立良好的人际关系、争取个人权益等方式来应对职场不公平。同时，参与社会活动、倡导公平正义也是推动社会进步和职场公正的重要途径。

总之，职场不公平是客观存在的，但通过理性对待和积极应对，可以找到解决方法，促进职场的公平与正义。

在职场中，面对工作量分配不公平的现象，老实人该怎么办？

在职场中，分配不均是导致员工不满和矛盾的重要原因之一。中国的古话“不患寡而患不均，不患贫而患不安”恰恰揭示了这一现象。在现代职场中，一些诚实的员工常会遭遇领导分配给他们超出正常工作范围的任务，这种情况不仅增加了他们的工作负担，也可能引发心理上的不平衡。为了解决这一问题，我们需要深入思考领导为什么会这样安排工作，并在明确了原因后找到解决问题的方法。

导致这种不公平工作量分配的原因通常有以下几点：

1. 老实人通常较易相处，易于被安排工作。大多数诚实的员工在工作中表现配合，即使领导分配的任务不合理，他们也会默默接受并按时完成。这种表现可能会让领导误以为他们好说话，因此倾向于给他们分配更多的工作。

2. 领导可能未意识到这种分配不公。有时候，领导自身并未意识到他们在工作量分配上的不公平行为，尤其是当员工从未对此提出异议时。

3. 其他员工可能认为这种分配是合理的。在企业中，通常能干的员工会承担更多的工作，不幸的是，诚实员工有时也会遭受这种不公待遇。而当其他员工也认为这种分配是正常时，问题就更加复杂了。

面对不公平的工作量分配，诚实员工可以采取以下措施：

1. 积极向领导提出异议，不要默默忍受。诚实员工应勇敢地向领导表达自己的不满，明确自己的工作职责，并对不属于自己职责范围的工作勇于拒绝。

2. 通过适当渠道反馈问题。当员工遭受不公平的工作量分配时，他们应寻找合适的途径向领导反映问题，如私下发送信息，让领导意识到这种不公。只有领导认识到问题，他们才会改变管理方式。

3. 控制自己的情绪。面对不公平，诚实员工应学会控制愤怒情绪。冲动可能会导致不良后果。保持冷静的心态有助于更好地维护自己的权益。

总之，诚实员工需要改变工作态度和方法，积极向领导提出异议，并通过适当渠道表达自己的想法。同时，他们还应学会控制情绪，通过合适的沟通方式和方法，使领导意识到工作量分配中存在的问题，从而妥善解决问题，保持平和的心态，更好地专注于自己的本职工作。

如何看待职场不公平？

职场之所以存在不公平的现象，主要是因为以下一些原因：

1. 人的主观性：人们在做出决策时，经常会受到自身的价值观、经验、偏见等因素的影响，从而对不同的人或事物做出不同的评价和处理，导致不公平现象的产生。

2. 机会分配不均：职场机会的分配往往受到一些因素的影响，如社会背景、性别、种族、年龄等。一些人可能会因为自身的特点而受到优待，而另一些人则会因为这些特点而受到不公正待遇。

3. 绩效评价不公：职场中，绩效评价是企业用来衡量员工工作质量和贡献的重要指标。但是，由于绩效评价标准的主观性和不公平性，导致一些员工可能会因为个人因素而被低估，而另一些员工则会因为某些优势而被高估，从而产生不公平现象。

4. 次文化影响：在一些职场中，存在着某些次文化，如势力集团、办公室政治等。这些次文化会导致一些员工在职场中受到排挤和歧视，从而使得职场存在不公平的现象。

虽然职场存在不公平的现象，但我们可以通过提高自身的能力和素质，不断学习和进步，以及积极争取自己的权益来提高自己的职场竞争力。同时，也需要企业和社会加强管理和监督，提高职场的公平性和公正性。

首先，我们需要认识到职场不公是一种客观存在的现象，它会给那些被歧视和不公正对待的人带来负面影响。然而，我们也不能因为职场存在不公，就消极应对，失去信心和积极性。

其次，我们需要理性看待职场不公。我们可以尝试从多个角度去分析职场不公的原因，包括个人能力、机会分配、社会结构等因素。通过这种方式，我们可以更加全面地认识职场不公，并找到解决问题的途径。

最后，我们需要积极面对职场不公。尽管职场不公是一种存在的问题，但我们可以通过努力提高自己的能力、建立良好的人际关系、争取自己的权益等方式来应对这种不公。我们也可以通过参加社会活动、提倡公平和正义等方式来推动社会进步和职场公正。

总之，职场不公是一种客观存在的问题，但我们可以通过理性看待和积极面对，找到解决问题的方法，并促进职场的公平和正义。