往届毕业生求职攻略：如何抓住二次就业良机

想去国企工作，国企的招聘渠道有哪些？

1、校园招聘

校园招聘是国企最主要的招聘方式，面向即将毕业的大四毕业生或者研三的学生，而且一般是分为秋季招聘和春季招聘两个时间段。

秋季招聘（主要集中在9-11月份）是面向直接大四就要实习的学生

我老公是秋季招聘的时候进入的国企，他学的是机械设计及其自动化专业专业，跟他一批进去的基本上都留了下来，老公现在差不多8年的时间了，也算是正儿八经的机械设计师了。

春季招聘（主要集中在3-5月份）主要面向考公务员、考研失利的学生

再次提醒大家如果能在大四或者研三有机会进入国企一定要抓住机会，否则等你成为往届生，只能通过社招的方式才能进入，而社招的限制条件是很多的，想进去还是有些困难的，毕竟像国企这样的“铁饭碗”只要是抓住了大家肯定就不会轻易放手，没人空出位置，自然你也进不去，当然并不是一点机会都没有。

2、社会招聘

社招主要的方式有：

熟人介绍

劳务派遣（非正式工）

国企央企直聘的岗位

这个社招的岗位主要是哪些呢？

1、偏远一些的施工单位

2、一线的操作工人

3、劳务派遣工

4、要求很高的专业技术人员

5、单位原本不存在的岗位，而业务需求增加的岗位

我们一一来介绍一下：

（1）熟人介绍

如果你的亲朋好友有在国企央企上班的，可以让他们给关注着本单位的招聘信息点，如果有了合适的岗位，赶紧告诉你，这样你可以比其他人早知道信息，快人一步，成功率更高；

（2）一线操作工人大多数是以劳务派遣的方式招聘去的

三姨家的弟弟就是以劳务派遣的方式进去的国企，说实话劳务派遣工跟正式工还是有很大的区别的，首先签合同的单位并不是自己工作的单位，而是一家专门的劳务派遣公司，不管是给你发工资、签合同、交保险等都是这家劳务派遣公司。

其次待遇还是差得挺多的，比如说平时发的实物福利，正式工如果发两袋大米、两桶油、四块毛巾，派遣工可能只有一袋米、两块毛巾；

再次劳务派遣工的稳定性较差，如果单位很忙的时候跟正式工一样加班加点地干，但是如果单位不忙了，可能就需要大部分的派遣工暂时回家待岗，我们小区就有好多这样的派遣工，如果单位不忙了，就自己去找兼职，比如送外卖、开出租或者干零工；他们之所以在派遣工不稳定的前提下还坚持不解除劳动合同，因为这些国企央企的待遇还是很不错的，只要是需要自己的时候工资还是很高的，平时不忙的时候可以自己找一些零工作为补充，其实综合算下来也不少挣钱。

最后说一下劳务派遣工并不是没有转正的机会，每年都会有一定的名额可以劳务派遣工转成正式工，表弟特别的能干，在第二年就跟单位签了正式的合同，现在基本上每个月稳定在8000-14000之间，关键是年终奖还是很丰厚的。

（3）要求很高的技术人员

有的特殊岗位还是需要专业技术型人才的，尤其是特殊型人才 ，招聘门槛是非常高的，一般都是会卡学历的，很多的岗位都得硕士毕业有相关经验的才可以，本身满足条件的就少，在经过层层选拔才能进去，对于普通的大众来说基本上不用考虑这个。

（4）单位原本不存在的岗位，而业务需求增加的岗位

原本单位里没有的部门，因为业务的拓展需要增加新部门、新人员，单位内部人员转岗显然不能满足条件，需要社招才可以；还有的会将这部分新增的业务外包出去，你可能确实是在为国企央企打工，但是不是他们的正式员工。

央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？需要去哪里应聘？

不知不觉又到了一年的求职记，今年的应届生数量已经突破了千万，成为了历史上应届毕业生最多的一年。现在的就业形势非常的严峻，不少毕业生除了考研考公之外，也想要到央企或者是国企这样的单位工作。因为这种单位工作较为稳定，但是很多学生表示并不知道如何去报考央企或者是国企，其实央企或国企的招聘信息可以从很多渠道获取，下面就和小编一起来了解一下吧。

首先我们要明确一下央企和国企是什么？央企就是中央的一些企业，比如说中国人民银行就属于央企，国企的话就是四大银行，中国工商银行，中国建设银行等等，以及一些中国烟草，国家电网这些单位都是属于国企。央企和国企的招聘，一般都是校招，急招一些应届毕业生，所以应届生们一定要抓住毕业的机会，一举进入国企。

一般国企或是央企是不需要去应聘的，都是需要通过考试的。央企或者国企的招聘信息，可以从很多方面进行了解。就比如说想要报考的单位官网，考生可以关注自己想要去报考的单位官方网站。官方网站一般都会在考前发布招聘信息。考生根据信息来判断自己是符合报考条件。同时考生也可以下载一系列的考试app，在这里小编就不做赘述，从APP上考生也可以知道最近的一些考试动态。

总的来说，央企和国企的报考并不是特别的难，只要考生及时从官网或其他渠道了解招聘信息，就可以针对性的进行复习，而且国家对于应届毕业生有一定的资源扶持。所以应届生报考概率非常大小，编相信只要每位考生都做好了充足的准备，就一定可以进入央企或国企，找到自己心仪的工作。

无工作经验往届生应该怎么找工作

往届生参加应届毕业生的招聘活动，成功率较低，但建议仍可尝试投递。相较于社会招聘，校招提供更高的性价比，无需太多工作经验，也有机会进入优质企业。若校招信息未明确限制届别，可大胆投递，即使标明仅面向特定届别，也值得一试。日后步入职场，会发现拘泥于规则的思维是学生时代的习惯，实际上许多规则可以灵活变通。

关注面向往届生的校招信息，实际证明许多企业放宽限制，面向毕业一两年的求职者。此类信息相对较少且零散，容易错过。如何抓住这些机会？建议收藏往届生招聘信息汇总，分析过往校招信息，找出常招往届生的行业和企业。积极参加社会招聘，把握时机。社招虽难，但难在需工作经验，对此可尝试投递工作经验不足的岗位，同时企业也需招聘合适人选，适当降低标准。参加社招时，注意招聘名额少的问题，选择合适时机，如每年3、4月和9、10月。

多参加招聘会，线上或线下，充分利用人脉资源，寻求内部推荐。从校园到职场，人情关系同样重要，善于运用人脉优势者在职场更具优势。与在校同学和朋友保持联系，及时获取招聘信息，必要时进行内推。校招时，应届生千人一面，HR按模板筛选；而社招时，经历社会历练的求职者各不相同，缺乏统一标准，内推作用显著。

错过校招，意味着失去最佳就业机会，毕业后找工作的难度更大。因此，往届生需保持积极心态，主动关注校招信息，多尝试投递。明确求职目标，避免在找工作、考研及考公之间徘徊，浅尝辄止。以无工作经验的身份求职，需做好取舍，可能面临条件不如应届生的情况，但不应因此放弃努力。