劳动合同与劳务合同的区别及要点解析

劳动合同和劳务合同什么区别

法律分析：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

论述劳动合同和劳务合同的区别

法律分析：

1. 主体资格不同：劳动合同的双方主体是具有特定性的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的双方主体则没有这样的限制，可以是自然人、法人或其他组织。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，劳动者是用人单位的雇员，受到用人单位的管理和指挥。而劳务合同中，双方是基于平等主体的关系，提供劳务的一方并非另一方的雇员。

3. 主体的待遇不同：劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益，如社会保险、福利、劳动保护等。而劳务提供者在劳务合同中通常没有这些待遇。

4. 确定报酬的原则不同：劳动合同中的报酬应遵循国家规定的工资制度，实行计时工资或计件工资等。劳务合同的报酬则由双方协商确定，可以不受国家工资制度的限制。

5. 雇主的义务不同：用人单位在劳动合同中负有多项法定义务，如提供劳动条件、培训、解除合同的法定程序等。劳务合同中的对方则没有这些义务。

6. 合同内容的任意性不同：劳动合同的内容受到法律的严格限制，必须符合法律法规的强制性规定。劳务合同的内容则相对自由，可以由双方约定。

7. 法律调整不同：劳动合同由劳动法律法规调整，适用劳动争议处理程序。劳务合同则可能适用合同法或其他民事法律规范。

8. 受国家干预程度不同：劳动合同关系受到国家较为严格的干预，如劳动监察、劳动争议仲裁等。劳务合同的干预程度相对较低。

9. 合同的法律责任不同：违反劳动合同的法律责任较为严格，可能涉及劳动者的工资、工时、福利等方面的权益。违反劳务合同的法律责任则通常限于合同约定的范围。

10. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷通常通过劳动争议处理程序解决，如协商、调解、仲裁和诉讼。劳务合同纠纷则按照民事纠纷的处理方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者。

劳动合同和劳务合同的区别

法律分析：一、法律保护差异：劳动合同受到劳动法的全面保护，而劳务合同仅受合同法及其他相关法律的规定性保护。二、合同内容差异：1、依据《劳动法》，劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2、相对而言，劳务合同的内容主要围绕一方提供劳务及另一方支付报酬展开，其条款是在法律允许的范围内，双方当事人自主约定的，法律对此没有作出强制性规定。三、法律关系与地位差异：1、在劳动合同关系中，劳动者与用人单位在签订合同过程中地位平等，遵循自愿和协商一致的原则。2、劳务合同的订立与执行则必须遵循民事主体地位平等的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同与劳动合同有什么区别

法律分析：

1. 主体资格不同。

劳动合同的主体必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3. 主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4. 合同内容的任意性不同。

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5. 法律调整不同。

劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

衍生问题：劳动合同关系与劳务合同关系是什么？

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

劳动合同和劳务合同的九大不同之处！

劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，它们在主体资格、隶属关系、报酬性质与支付方式、适用法律、承担法律责任、法律干预程度、伤亡事故后果处理、纠纷解决程序、法律保护时效等方面存在显著区别。

劳动合同的主体是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动者需符合劳动年龄条件，而用人单位则指国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位。劳动者在行政上隶属于用人单位，需要遵守用人单位的管理与规章制度。而劳务合同的主体类型较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间建立。主体之间仅存在经济关系，并无行政隶属关系。

在报酬性质与支付方式上，劳动合同的劳动报酬由双方约定，但需遵守国家最低工资标准等强制性规定。劳务合同的劳务报酬则由双方约定，无国家强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

劳动合同受劳动法律调整，以保护劳动者权益为宗旨，法律干预程度较高。而劳务合同属于私法范畴，受民事法律规范调整，法律干预程度较低。

在承担法律责任方面，劳动合同中因劳动者的过错导致法律责任，用人单位应是责任主体。而劳务合同中通常由提供劳务者独立承担法律责任。在伤亡事故后果处理上，劳动合同中劳动者发生伤亡事故时，只要不是故意行为，即使存在过失，均应认定为工伤。而劳务合同中，提供劳务者在提供劳务过程中的伤害，一般适用过错责任原则。

纠纷解决程序上，劳动合同产生纠纷需适用劳动仲裁前置程序。而劳务合同产生纠纷，则无此要求，可以直接向人民法院提起诉讼。法律保护时效上，劳动合同的保护时效为一年，劳务合同的保护时效为三年。