职场生存挑战：如何巧妙应对choke时刻？

如何做职场中的“肉夹馍”

职场中有这么一类人，被通俗称作职场“肉夹馍”，他们需要应对各种领导。但由于各类领导的要求不同，她既不能仅听从某个领导的，更不能直接不听从某个领导。对于这类人而言，他们想在职场生存，则必须掌握些技巧。以下分析一组案例，如果你也不幸入选“肉夹馍”行列，希望你能巧妙应对这些雷区。

案例：江林在一个家族企业工作，任总经办的秘书，企业老板以及老板娘分别是公司的董事长和总经理。江林工作了两个月后，她发现这个总经办的秘书非常不好当，董事长和总经理的意见经常不统一，一般这样的情况下，董事长和总经理就会把她叫进办公室，让她做决定，一开始江林认为公司是董事长最大，她自然的站在了董事长这边，后来她处处被总经理刁难。工作了三个月后，在准备转正的时候，总经理以不能胜任该职务为由没让她转正，于是，江林就这样辞职了。

分析：作为职场肉夹馍，江林一开始就犯了一些禁忌，最后导致她失去了工作。以下建议职场肉夹馍一定不要犯这几条禁忌。

要学会就事论事，避免凭空推测

既然 “ 夹缝 ” 环境再职场中无可避免，那么，众多的 “ 肉夹馍 ” 们就应当学会就事论事，在遭遇各种各样的冲突时，尽量避免或减少主观推测，不要因为保护自尊而急于辩白或争论，决策应当以有利于和大多数人的利益为前提，同时在看待与自身意见相悖的群体时，学会发现对方的优点，维持客观心态。

切忌摇摆不定与盲目屈从

职场中各个壁垒分明的派系经常会使一些人在摇摆不定的过程中失去目标而变得迟钝与盲目，因此， “ 肉夹馍 ” 们要时刻保持最清醒的认知，凡事以工作效益实现做大化为原则，不轻易改变立场，减少情感因素的牵绊。

摆正处事心态，不要盲目投靠强者

有一种观点认为，解决职场 “ 肉夹馍 ” 最快捷省事而又保险的方法就是先分析矛盾双方的地位权势差距，然后果断加入强者行列。这样的做法似乎将风险降低到最小。但它的前提一定是当事人保持者优秀的工作能力与稳定的自信心。因为即使是投靠了强者， “ 肉夹馍 ” 依然存在，只不过你选择将自己从中间挪到一边，从 “ 无措 ” 走向 “ 对立 ” 。这之后，将会有更多的挑战。

平和看待分歧，不要人为渲染

在遭遇 “ 夹缝 ” 处境时，首先做到不逃避亦不恐惧，同时避免用绝对的眼光分析问题，不要将两方的人单纯定义为 “ 好人 ” 或者 “ 坏人 ” ， “ 朋友 ” 或者 “ 敌人 ” ，更不要将分歧人为的扩大渲染，引申出工作之外的复杂根源。应当尽量做到 “ 夹缝 ” 中发现双方的合理化成分，然后则其善者而从之。

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