举贤不避亲：家族企业如何公正选拔人才

公司办公室里十个人，五个都是老板亲戚，我还要继续干吗？

在一个办公室里，有十名员工，其中五人是老板的亲戚。这种情况让人不禁质疑老板的用人原则，似乎他更倾向于任人唯亲，而非基于能力。俗话说，举贤不避亲，但在实际操作中，这样的情况往往不常见。如果那些真正有能力、表现优秀的人都是老板的亲戚，这几乎是不可能的。更进一步地，一个老板在公司里安排过多的亲戚，无疑反映出他的管理理念存在问题。如果他只相信自己的亲信，那么即使你再有能力，也难以获得晋升的机会。

从长远的职业发展角度来看，这种环境下的前景确实不太乐观。即使有一些外人表现优异，但这么多亲戚共事，他们之间的关系可能复杂，容易形成派系和制衡。一旦有一天你被提拔，工作环境可能会变得更加艰难。这不仅仅是因为工作上的压力，还要花大量精力去平衡人际关系。

从老板的行为来看，他的格局似乎不大，对员工的信任也明显不足。否则，他不会如此频繁地安排亲戚进入公司。这说明老板可能是个谨慎的人，甚至有些多疑，难以与非亲戚建立信任关系。许多公司发展不佳，其中一些是夫妻店，这样的家族企业往往是最可怕的。

如果家族企业能够根据员工的能力任命职位，实际上并没有什么问题。许多大型外国公司也是家族企业，但它们通常不会随意安排人进入公司，而是根据能力和业绩来决定。然而，如果家族企业不管是谁，只要能进来就进来，最终只会导致混乱。他们无法分辨谁更有价值，谁是真正有能力的人。

当然，事情并非绝对。你可以仔细观察公司的氛围、管理层的能力以及老板的风格。如果情况如我所描述的那样，建议你果断离开，不要再浪费时间。