残保金是什么？企业社保减免背后的关键政策解析



什么是残疾人就业保障金

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

残疾人就业保障金的征方式

1、人数要求

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

2、雇佣要求

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

3、费用计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

4、减免政策

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

残疾人就业保障金的使用管理

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

残保金与社保有关系吗

残保金与社保有关系，但它们是两个独立的制度。以下是关于残保金与社保关系的详细解释：

定义与目的：

残保金：全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人的权益而设立的。缴纳金额按照上年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和该单位在职职工年平均工资之积计算。社保：社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为劳动者提供基本生活保障和医疗服务。

关联性：

缴纳主体：残保金和社保的缴纳主体都是用人单位，即企业、事业单位等。政策导向：两者都体现了政府对劳动者权益的保障和关注，虽然侧重点不同，但共同构成了社会保障体系的一部分。

独立性：

计算方式与用途：残保金的计算方式和用途与社保不同。残保金主要用于促进残疾人就业和保障残疾人生活，而社保则用于提供基本生活保障和医疗服务。管理制度：残保金和社保的管理制度和执行机构也是独立的。

综上所述，残保金与社保虽然有关系，但它们是两个独立的制度，各自承担着不同的社会保障功能。

社保里的残保金是什么

社保里的残保金是残疾人就业保障金。

详细解释如下：

残保金的定义

残保金是社会保障制度的一部分，主要用于支持和促进残疾人就业。这是一种特定的社会保障资金，旨在保障残疾人的就业权利，帮助他们更好地融入社会。

残保金的来源

残保金一般通过政府财政拨款、企业缴纳和其他社会筹款等方式筹集。企业根据其安排残疾人就业的情况来缴纳相应的保障金，这在一定程度上鼓励和引导企业积极雇佣残疾人。

残保金的使用目的

这笔资金主要用于支持残疾人培训和就业服务、设备购置、劳动技能提升以及相关的扶持项目。通过投入这些项目，帮助残疾人提高就业能力，从而更好地实现自我价值和社会融入。此外，残保金也用于改善残疾人的工作环境和条件，为他们提供更多的就业机会。

总的来说，社保中的残保金是国家和企业共同为残疾人群体创造更良好就业环境的重要措施之一。通过征收和使用残保金，不仅保障了残疾人的就业权益，也体现了社会的公平与和谐。

社保残保金是什么？

就是残疾人就业保障金。

残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位等，根据地方规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。

根据《残疾人保障法》，残保金被纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。

1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》中，残保金的用途大致有4个方向：一是残疾人职业培训；二是奖励和扶持超比例安排残疾人就业的单位；三是扶持残疾人集体从业、个体经营；四是补助残疾人劳动服务机构的经费和其他开支。

扩展资料：

缴纳方式：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条规定，“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条规定企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

人民网——残保金账本该不该晒？（热点解读）

有关“残保金”你了解多少？

残保金，全称为残疾人就业保障基金，是一项旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益的重要政策工具。以下是关于残保金的详细解析：

征收基本要求：

每个单位需确保在职职工总数中残疾员工的比例不低于当地政府规定的比例。小型企业只要安排了1名残疾人，就能免于缴纳。雇佣的残疾人需为正式编制或签订1年以上劳动合同，且支付的工资达到最低工资标准，同时足额缴纳社保。

申报缴纳的时间与对象：

申报期为每年的10月1日至12月31日，申报的是上一年度的残保金。申报对象为未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织。

申报途径与计算方法：

申报途径包括电子税务局或实体办税服务厅。计算公式为：应缴金额=×上年在职职工年平均工资×征收比例。

常见问题：

在职职工少于30人的企业虽免缴但需正常申报，系统会自动减免。已达到规定比例的单位经残联年审后无需缴纳，但仍需申报。单位无残疾人但只要未达标比例，仍需申报。报表数据出错需联系残联机构核实并进行年审。新注册的单位按实际月份申报，不满1个月则无需缴纳。注销时需对注销当年及之前年度的残保金进行清缴。个体户不在征缴范围，无需申报。

残保金的缴纳是企业社会责任的体现，也是对残疾人就业权益的有力保障。企业需仔细操作，确保合规进行。

残疾人保障金减免条件

所谓残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。那么残疾人保障金减免条件是什么呢？接下来倍领安全网来为大家讲解下吧。

一、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。

二、残疾人保障金减免条件

1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。

2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。

如果以上都满足企业减免残保金。

三、根据成都残保金规定，成都残保金计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

关于残疾人保障金减免条件的知识小编就为您介绍到这儿，希望对大家有帮助，如果您想了解更多有关残疾人保障金的知识，来倍领安全网来查询搜索相关栏目吧。

社保残保金什么意思

社保残保金是指残疾人就业保障金。

详细解释如下：

一、定义

社保残保金，也称为残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业和支持残疾人事业发展，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织收取的资金。

二、目的与用途

社保残保金的征收旨在倡导并强制企事业单位承担社会责任，积极吸纳残疾人就业。这笔资金主要用于支持残疾人就业、培训以及相关的扶持工作，包括残疾人职业技能培训、就业岗位开发、劳动就业服务体系建设等。

三、缴纳与征收

未按照规定比例安排残疾人就业的用人单位，需要按照年度缴纳一定比例的残保金。征收方式通常由当地残疾人联合会所属的地方残疾人就业服务机构负责具体实施。缴纳金额一般根据用人单位的在职职工总数和未安排残疾人就业的人数来确定。

四、重要性

社保残保金的设立体现了社会对残疾人群体的关心与支持，有利于促进社会公平和和谐。同时，对于企事业单位而言，积极吸纳残疾人就业并缴纳残保金，也是履行社会责任的表现，有助于树立良好的企业形象。

综上所述，社保残保金是支持残疾人事业发展的一项重要保障措施，对于促进残疾人就业和提高社会整体福利水平具有积极意义。

社保中残保金是什么

社保中的残保金是为保障残疾人权益而设立的一种社会保障资金。

以下是详细解释：

一、残保金的定义

残保金，即残疾人保障基金，是社会保障资金的一部分。它是根据国家相关法律规定，由企业、事业单位等按照一定的比例缴纳，主要用于支持残疾人事业发展和改善残疾人的生存状况。

二、残保金的目的

设立残保金的目的是帮助残疾人应对生活中的各种困难和挑战，包括但不限于就业、教育、康复、社会福利等方面。这些资金可以为残疾人提供必要的支持，帮助他们更好地融入社会，提高生活质量。

三、残保金的来源与运用

残保金主要来源于各类企业和组织的缴纳。根据企业的规模、盈利情况等因素，确定其缴纳的比例。这些资金收集后，会被统一管理和使用，主要用于以下几个方面：

1. 支持残疾人教育和培训，提高他们的技能水平；

2. 资助残疾人就业创业，帮助他们融入劳动市场；

3. 用于残疾人的康复和医疗救助；

4. 改善残疾人的生活环境和社会福利；

5. 资助残疾人文化体育活动的开展。

四、残保金的重要性

残保金的设立体现了社会对残疾人群体的关心和重视。通过征收和使用残保金，不仅可以为残疾人提供必要的支持，还可以促进社会的公平和和谐。同时，这也体现了企业社会责任的一部分，即关注并帮助社会中的弱势群体。

总之，社保中的残保金是为了保障残疾人权益而设立的一种社会保障资金，主要来源于企业缴纳，用于支持残疾人的教育、就业、康复等方面，体现了社会对残疾人的关心和重视。