权力制衡：维护平衡的艺术与策略



苏绰定律：以贪官治贪官—政治权术的艺术

“苏绰定律”——以贪官治贪官，是古代政治权术的一种艺术化表达，它并非苏绰原创，而是后人借其智慧编撰的故事，用以揭示古代治国术的深邃内涵。

核心策略：通过将贪官与反贪官的力量巧妙地交织在一起，形成一种微妙的平衡。利用贪官对权力的渴望，让他们在一定程度上为王朝效力，同时，通过反贪官的行动，打击那些试图动摇统治根基的异己势力。

实施目的：

稳固权力：通过控制贪官的数量和行为，防止他们过于膨胀，从而维持官僚体系的稳定，进而稳固统治者的权力。安抚民心：利用贪官和反贪官的行动，既展现统治者的威严，又在一定程度上满足民众对公正的追求，从而安抚民心。

争议与挑战：

道德质疑：如电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》所展现的，官员的忠诚不应单纯建立在物质欲望上，而是需要道德和责任的支撑。这种观点对“苏绰定律”提出了挑战。平衡难度：在贪欲与正义的角力中，找到恰当的平衡点并非易事，需要高超的政治智慧和精准的操控能力。

启示与思考：

“苏绰定律”虽然并非历史的真实记录，但其背后所蕴含的权谋智慧，为我们理解古代政治提供了独特的视角。它提醒我们，权力的平衡与制衡是任何社会体系稳定的关键，如何在复杂多变的政治环境中找到恰当的平衡点，是值得我们深思的议题。

通鉴25. 斗而不破 领导怎么看说人坏话的家伙 深通帝王心术的江乙_百...

通鉴智语：解读帝王心术下的斗争与平衡

周显王十六年（戊辰，公元前353年），楚国的政坛风云突变，宰相昭奚恤成了江乙施展谋略的舞台。这位江乙，仿佛深谙帝王心术，通过巧妙的比喻，让楚王明白了如何对待那些说闲话的人。

江乙以一桩生动的故事开篇，讲述了一个爱狗如命的人，当狗不慎犯下小错，他宁愿听信恶狗的咆哮，也不愿面对邻居的善意提醒。这与昭奚恤对江乙的态度如出一辙。江乙指出，喜欢传播他人优点的人会被视为君子，而批评者则被视为小人，但这并不能保证国家的秩序。因为有潜在的乱臣贼子，他们的恶行可能被忽视，只因君主更愿意听到美好的一面。

昭奚恤作为当时的权臣，他的地位稳固，但江乙并未因此而畏缩。他用魏国狐假虎威的故事，暗示昭奚恤在楚国的影响力可能对王权构成威胁。楚宣王巧妙地利用江乙来平衡权力，一方面听取江乙的警示，另一方面又在关键时刻支持昭奚恤，以维护国家稳定和家族势力的平衡。

这就像三国时代的诸葛亮与司马懿，他们之间的斗争并非你死我活，而是为了各自背后的利益和权力格局。楚宣王的帝王之心，既要驾驭臣子，又要防备潜在的叛乱，这种复杂而微妙的平衡，江乙运用得恰到好处。

江乙的生存智慧在于，他能在夹缝中求生，懂得在职场的斗争中妥协，同时也保持自我。他的故事提醒我们，职场中的关系并非单纯的好坏，而是利益的互动和制衡。领导者需兼听则明，既利用又防备，副手间的竞争和合作才是稳固领导地位的关键。

对于闲话与八卦的议论，江乙的启示是，这是人性的一部分，但作为领导者，应具备明辨是非的能力，既接纳优点，也警觉潜在的隐患。同时，兼听则能洞察全局，偏信则可能导致偏颇和错误判断。

在江乙的故事中，我们看到了权力斗争的微妙之处，也领略了如何在复杂的人际关系中保持清醒。他的智慧和技巧，无论在古代还是现代，都值得我们深思和借鉴。

职场启示：

权力与制衡：每个角色的存在都影响着彼此，保持警惕与合作是职场生存法则。

领导艺术：领导者既要用人才，又要防备潜在挑战，通过平衡维持稳定。

人生哲理：

人性中的八卦：理解并接受人性的复杂性，但要保持理性判断。

领导者的智慧：兼听则明智，批判性思考是领导者的必备素质。

什么是权谋?

权谋，一个复杂且微妙的话题，它关乎人性、权力与智慧的较量。权谋家的五大术法，揭示了在人类社会中，如何通过思维操控与制度设计，驾驭他人的艺术。理解这五大术法，能够为领导者提供心法，帮助他们掌握权力，同时保持团队和谐。

首先，设计控制兽性的制度。人性中既包含光辉的一面，也潜藏阴暗的一面。以规则与制度为基石，能够有效抑制人性的阴暗面，使其无处发挥。通过设计合理的制度，引导人性向善，创造一个公平、和谐的工作环境。

权利制衡术，亦称为弱臣术。在管理团队时，避免让任何一位下属权力过大，而是通过平衡力量，确保团队稳定。在提拔重要人物的同时，也要及时提升其他人员，形成相互制衡的局面，避免权力的集中化。

最厉害的制衡术——帝王术。作为企业的领导者，犹如君王般，需要掌握驭人之术，实现与员工共同的梦想。这不仅要求否定过去对真善美的错误认识，接纳新的谋略和手段，同时具备菩萨心肠与雷霆手段，以实现企业与员工的共赢。

操控人性的摄心术，是一种古老而巧妙的技艺。通过创造情境或直接引导，让他人在特定时刻做出顺从的反应，以达到预期目标。例如，通过巧妙的语言或行动，影响他人的决策与行为，使其在无意识中作出对自己有利的选择。

保持神秘，对于领导者而言至关重要。不可让下属过于了解自己的全部，以保护个人的决策空间，避免被下属预判和利用。保持一定的神秘感，有助于维护领导者的权威与战略灵活性。

在运用权谋时，务必心怀善念，遵守善良的原则，避免利用权谋谋取不正当的利益。真正的领导者，应以心怀善心、公正公平的态度，引领团队，实现共同的目标。

什么是平衡管理

在企业管理的诸多经典理论宝库中，我们可以发现，企业处于一种扩张与约束、收益与损失、激励与控制、权利与义务、投入与产出、授权与监督等的平衡状态之中。要保持这种平衡状态，企业及其管理者的平衡思想、平衡艺术和平衡操作是至关重要的。管理实务中的平衡操作在现实的企业管理中，组织面临着日益复杂的外部环境和更加灵活柔性的内部环境。一个优秀的管理者，更应该于时于地、于情于景、灵活地运用好平衡管理思想，扮演好多面手和平衡家的角色。1．关于员工雇佣与民主的平衡传统的泰勒管理模式的最显著特点是把企业看作一部大机器，而企业员工是这部大机器中的零部件。它强调雇佣者的绝对服从与步调一致，还强调严格的工作标准化和程序化管理。目前，这种组织者想，被组织者干的管理模式早已过时。为适应信息化时代瞬间万变的市场环境，在平衡管理思想下，现代企业管理模式应强调下放权力、发扬民主，而不是把员工当作工具。比如，在现代企业目标管理中，员工既是目标制定的参与者，又是目标实施的执行者。2．关于下属控制与激励的平衡按照传统的控制管理方式，经理的主要工作就是控制下属的行为，以确保圆满完成公司既定的工作任务。在平衡管理思想下，管理不仅仅是控制，更重要的是指导与激励。经理如果能做好控制与激励的平衡工作，就有可能开创企业的新局面，带来更高的管理效率与效益。3．关于内部与外部顾客的平衡过去的管理理论比较重视企业的内部管理问题，直接目的是强化和提高企业的管理效率和效益，这当然是必要的。然而，在以市场为导向的现代企业管理中，如果忽略了顾客关系的协调管理，就会失去现代企业与顾客之间的平衡，这也就意味着丧失现有的市场。企业内部与外部顾客的平衡已上升为企业管理核心内容。因为，企业的命运在顾客手中，顾客是企业利润的最终决定者，这是现代企业进行市场竞争的根本法则。4．关于公司治理、责任与权利平衡计划经济时代的企业原有组织结构已经严重滞后，企业组织内部权力与责任的失衡，严重地制约了企业效率的提高与效益的增长。为此，必须加强企业的内部治理，形成一个由经营者、股东大会、董事会、监事会、独立董事及外部董事组成的相对完整的监督和制衡体系。应设计、制定用于激励与约束经营层的制度，如股票期权，以保证公司利益与经营者利益相一致。而所有这些都需要一个控制与平衡的标准，这就是权利与责任的对称。5．目标和发展的平衡在目标管理中，有两个至关重要的平衡：一是发展目标或计划在时间和空间上的平衡，即组织的短期目标和长期目标的平衡，以及组织在各时段的任务目标的衔接，组织各部门的任务所对应的比例关系等等。二是执行计划中的综合平衡，组织要研究组织活动过程中资源供应的平衡，要分析不同环节在不同时间的任务和能力之间的平衡。另外，目标管理是一个动态的过程，目标应根据执行情况和环境变化进行调整、修改，以保证管理工作的协调和平衡。企业在确立自己的经营发展战略时，要做好风险和收益的平衡。企业的发展战略无论是多元化经营还是专业化经营，都是为了规避风险，获得竞争优势，进而获取超额利润。关键是企业能否根据现有资源和能力做到平衡、稳健发展。平衡管理的意义平衡管理是企业在生产过程中对一系列活动及行为的平衡和协调，它对于企业的稳定运营和健康发展有着极为重要的意义。企业应以市场为导向，以顾客需求为服务宗旨，以技术创新为后盾，致力于将企业组成一个系统、一个整体，达到与其环境的平衡。平衡管理就是企业内部化和外部化的整合，它致力于协调各种内外部关系，充分利用各种资源，用科学的理论方法及先进的技术工具指导管理实践。编辑： 陈金康

领导常用的权谋之术，你会几个？

领导者的成功往往源于他们巧妙运用的“权谋之术”，这些并非不正当手段，而是对全局的掌控和协调艺术。以下三种策略是领导者常用的法宝：制衡术、激励术和御人术。

首先，制衡术是平衡权力的关键。在职场中，领导会通过设立对手或分配权限，如积分制管理中的高层与中层之间的权责划分，确保权力均衡，避免过度集中。

激励术则是通过正向激励激发员工积极性。传统的一刀切式激励可能效果有限，而积分制管理通过“点对点”奖励，让员工主动投入工作，实现多劳多得，提高整体动力。

御人之术则是领导智慧的体现，领导者需理解并尊重每个个体，通过人性化管理，让员工感到被重视和尊重，从而心甘情愿为公司付出。例如，积分制管理中的宽容和听取员工意见，都体现了这一策略。

善用这三种策略，领导者可以平衡各方势力，激发团队活力，最终推动企业稳定发展。

云在青天水在瓶--政治平衡术的艺术体现 大明王朝1566中的用典解析--《问道诗》

“云在青天水在瓶”是大明王朝1566中政治平衡术的艺术体现。具体来说：

象征意义：在剧中，“云在青天水在瓶”象征着各方势力应各安其位，不得越界。云象征着自由无拘、逍遥自在，代表着嘉靖帝及高层权力者的超脱与掌控；水则象征着宁静自适、顺应自然，暗喻着各派势力应如瓶中之水，保持自己的位置和状态，不轻易搅动大局。

政治智慧：嘉靖帝通过吟诵《问道诗》，巧妙地向各方势力传达了他的政治态度——保持权力平衡。他并不直接出手干预政治斗争，而是让各方势力在相互制衡中达到一种微妙的平衡状态。这种平衡术的运用，既体现了嘉靖帝的高超手腕，也展示了大明王朝的权谋智慧。

剧情设定：刘和平将“云在青天水在瓶”这一禅意融入剧情，不仅为嘉靖帝的人设增添了神秘色彩，也为后续的剧情发展埋下了伏笔。这一诗句成为了揭示政治平衡艺术的钥匙，引导观众深入思考大明王朝的政治生态和权力斗争。

生活智慧：除了政治层面的解读，“云在青天水在瓶”还蕴含了深刻的生活智慧。它告诉我们，在面对生活中的挑战时，应如云般自在、如水般宁静，保持内心的平和与坚定，不被外界纷扰所困。这种平衡的艺术，不仅适用于政治斗争，也适用于我们的日常生活。

兴衰成败，荣辱更替

兴衰成败、荣辱更替是历史发展的必然规律，其原因复杂多样，主要包括以下几点：

决策者的智慧与能力：

明智的君主或领导者能够做出正确的决策，推动国家或组织向繁荣方向发展。相反，昏庸无能的决策者可能导致国家或组织的衰败。

权力与平衡的艺术：

权力中心的微妙平衡一旦被打破，如君臣不和、上下失序，就可能引发动荡和衰败。真正的冲突无情而残酷，只有胜者为王，这要求决策者具备高超的权力平衡艺术。

人民的疾苦与力量：

人民的疾苦是国家的痛，只有关注民生、开启民智、发展经济，国家才能强大。人民的力量如同江山，江山的稳固源于民心所向，人民的福祉是衡量一切的关键。

组织的智慧与制衡：

在组织中，规范的程序和权力制衡至关重要，有助于防止腐败和错误决策。高效组织需要成员具备独立作战能力和灵活应变的能力。

时代的变迁与英豪涌现：

乱世中英雄豪杰崭露头角，他们的崛起往往与时代的兴衰紧密相连。伟大的人物在伟大的时代中崛起，引领风骚数百年，推动历史的进步。

历史的反思与学习：

每一个时代的更替都是一次深刻的反思和学习机会。我们应从历史的长河中汲取智慧，不断前行，避免重蹈覆辙。

如何看待《延禧攻略》中皇后之父那尔布之死?

《延禧攻略》中皇后之父那尔布之死，引发了我们对于权力与制衡的深思。正如在下棋时，我们总是考虑如何舍车保帅，皇帝同样在维护其权力与利益时，会牺牲某些个人情感。

乾隆爷在位期间，运用制衡策略，巧妙地平衡了权力与稳定。他深知，作为领导，不仅需要主持公道，还需要考虑团队的稳定与成员间的力量平衡。在领导岗位上，面对团队内部的矛盾，领导者需要判断，是坚持公义，还是维护团队整体利益与稳定。这种平衡艺术，即为制衡。

例如，在团队中，若存在两个员工，一个能力出众，另一个表现平庸，但后者却可能让前者受委屈。面对这种情况，领导者应如何处理？是严惩表现平庸者，还是保护能力出众者？这取决于领导者如何权衡团队的整体利益与个人忠诚。在实际操作中，领导者往往需要在公正与维护团队稳定之间找到平衡。

在职场上，领导者的决策往往要考虑到团队的长远发展。在团队规模较大时，领导者需要处理更复杂的利益关系，既要维护公正，也要保持团队的和谐与稳定。通过适当平衡，领导者能够确保团队成员既能够直言不讳地表达意见，又不会对领导者产生威胁。乾隆在处理权力与制衡之间，展现出了高超的智慧。

回到《延禧攻略》中的那尔布之死，皇帝的决定背后，隐藏着多层考虑。那尔布并非奸臣，但其无能也是事实，无法满足皇帝对治理的期望。在皇权的维护中，皇帝需考虑宗亲的支持与力量，不能轻易触及那些助其上位的宗室。同时，那尔布的赈灾行为导致的民愤，也必须得到解决，以维护统治的稳定与合法。

乾隆皇帝在面对复杂的权力格局时，展现出了高超的制衡艺术。他既让忠诚于他的臣子感到满意，又让直言不讳的下级感到公正，以此维护了其权力的稳定与合法性。综上所述，那尔布之死，是权力与制衡策略在实际操作中的体现，同时也揭示了统治者在面对复杂局势时的决策考量。